您目前所在部门/岗位与人力资源的关联程度是？
核心人力资源部门（HRBP、招聘、薪酬等）
业务部门中负责人力资源相关工作
其他职能部门，偶尔接触人力资源事务
与人力资源工作基本无直接关联
您在工作中最常处理或最希望提升的人力资源模块是哪个？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源数据分析与系统（HRIS）
组织发展与变革管理
劳动法规合规
您对当前公司提供的内部人力资源相关培训的总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的知识与资讯？（可多选）
公司内部培训/分享会
外部付费课程/认证
行业网站/公众号/专业社群
书籍/研究报告
向同事/上级请教
短视频/播客等新媒体
其他
您更偏好哪种培训内容呈现形式？
系统化的理论课程与体系
聚焦具体问题的实战案例解析
工具、模板与操作指南
前沿趋势与宏观视野分享
以上形式的结合
在“招聘与配置”模块，您最希望学习哪些具体内容？（可多选）
高效的人才画像与JD撰写
新型面试技巧（如结构化面试、情景模拟）
招聘渠道创新与运营（如社交招聘、雇主品牌）
背景调查与录用决策
招聘数据分析与效能提升
暂无需求
在“培训与发展”模块，您最希望学习哪些具体内容？（可多选）
培训需求分析与计划制定
内部讲师培养与课程开发
在线学习平台运营与微课设计
领导力发展项目设计
培训效果评估与ROI分析
员工职业生涯规划辅导
暂无需求
在“绩效管理”模块，您最希望学习哪些具体内容？（可多选）
OKR/KPI等目标设定方法
有效的绩效面谈与反馈技巧
绩效评估流程设计与优化
低绩效员工改进计划（PIP）
绩效结果与薪酬、发展的联动
暂无需求
关于人力资源数据分析（HR Analytics），您希望培训侧重哪个层面？
基础：常用HR指标解读与Excel分析
进阶：数据可视化工具（如Power BI）在HR中的应用
高阶：预测分析与人才决策支持
目前暂无此方面培训需求
您认为一次线上培训的合适时长是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90-120分钟
更倾向于线下半天或全天工作坊
您希望培训讲师具备哪些特质？（可多选）
深厚的理论功底与学术背景
丰富的知名企业实战经验
出色的课堂呈现与互动能力
能够提供可落地的工具与方法
对行业趋势有独到见解
对于培训时间安排，您更倾向于？
工作日工作时间
工作日晚间
周末
灵活，可随时观看录播课程
您愿意为获得一项专业、能解决实际工作难题的人力资源认证或系列课程，投入多少个人学习时间（每周）？（1-少于1小时，5-5小时以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您参加或完成培训的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容与实际工作脱节
培训形式枯燥，缺乏互动
培训后缺乏实践应用的机会或支持
个人动力不足
没有合适的培训资源
除了上述模块，您还有哪些特定的人力资源话题或技能希望得到培训？（例如：劳动法最新案例、多元化与包容性、心理健康与员工援助计划等）
请分享一个您在工作中遇到的具体人力资源相关挑战或困惑，您希望未来的培训能如何帮助您解决它？