您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您日常工作中，主要负责哪些人力资源模块？（可多选）
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)维护
组织发展与规划
其他
在您看来，当前工作中最耗费时间和精力的环节是？
简历筛选与初筛
面试安排与协调
薪酬计算与发放
员工入转调离手续办理
培训组织实施
数据统计与报表制作
政策制度宣贯与解答
其他
总体而言，您向同行推荐您目前使用的主要HR软件/服务商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对现有HR软件/系统在“数据整合与报表生成”方面的满意度如何？
请具体描述一下，在数据整合或报表方面，您遇到的最大困扰或最希望改进的一点是什么？
在招聘环节，您认为目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
优质候选人简历太少
招聘渠道效果不佳
招聘流程繁琐，效率低
与业务部门沟通协调困难
背调信息获取不全面
候选人体验不佳
招聘数据分析困难
其他
在员工培训与发展方面，您认为最大的阻力来自？
培训预算有限
员工参与积极性不高
缺乏优质的培训内容/师资
培训效果难以量化评估
与业务实际需求脱节
高层支持力度不足
您认为当前公司的薪酬福利体系在外部市场上的竞争力如何？（1-5星，1星为毫无竞争力，5星为极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取HR行业新知、政策解读或最佳实践？（可多选）
行业垂直网站/APP
专业社群/微信群
线下沙龙/峰会
服务机构提供的白皮书/报告
知名HR博主/KOL
企业内部分享
其他
当您需要引入新的HR服务（如招聘、培训、咨询等）时，决策时最看重的因素是？
价格与性价比
服务商品牌与口碑
产品/服务的功能匹配度
客户成功案例
售后支持与响应速度
数据安全与合规性
在员工关系或企业文化落地过程中，您遇到过哪些棘手的难题或需要支持的地方？
您认为人力资源数字化转型过程中，面临的最大内部障碍是？
管理层观念与支持不足
现有员工数字化技能欠缺
历史数据混乱，迁移成本高
各部门系统孤立，难以打通
短期内投入产出比(ROI)不明显
没有明确的数字化转型规划
您希望HR服务商/软件供应商在哪些方面提供更多支持？（可多选）
提供更全面的产品使用培训
定期分享行业数据与洞察报告
提供定制化的解决方案咨询
建立更高效的专属客服通道
组织用户交流社群活动
开放更多API接口便于集成
其他
您对未来一年人力资源工作的核心期待或目标是？
提升招聘效率与质量
优化薪酬体系，提升员工满意度
建立更科学的绩效管理体系
加强人才培养与梯队建设
推动HR数字化系统全面升级
深化企业文化与员工关怀
控制人力成本，提升人效
如果有一款理想的HR工具或服务能解决您的一个核心痛点，您希望它是什么？（请自由描述其功能或价值）
您更倾向于通过哪种形式了解新的HR产品与服务？
一对一产品演示/顾问咨询
线上直播公开课
线下体验活动/研讨会
阅读详细的客户案例
试用免费版本
同行推荐
您预计下次评估或更换HR相关系统/服务的时间大约是？