您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人事/财务
其他
您认为公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
以下哪些福利项目是您最看重的？（最多选择3项）
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假/病假
弹性工作制
员工培训与发展
团建活动/节日福利
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
其他
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和学习机会是否能满足您的职业发展需求？
您希望人力资源部在员工培训方面增加哪些内容？（最多选择3项）
专业技能培训
管理能力培训
行业前沿知识
软技能（沟通、协作等）
职业规划指导
心理健康/压力管理
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分为非常不可能，10分为非常可能）
您对公司的绩效考核制度是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰或不公平
非常不清晰且不公平
您与管理层（直属上级）的沟通是否顺畅有效？
总是非常顺畅有效
大多数时候顺畅有效
一般
偶尔顺畅
几乎不顺畅
您认为目前公司内部沟通存在哪些主要问题？（最多选择3项）
部门墙，跨部门协作困难
信息不透明，政策传达不清
会议效率低下
缺乏有效的反馈渠道
管理层与员工沟通不足
没有问题
您对公司的办公环境（硬件设施、网络、卫生等）是否满意？
请对公司提供的员工关怀（如生日祝福、节日问候、困难帮扶等）进行评分（1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人力资源政策（如请假、晋升、转岗等）是否易于理解和执行？
非常易于理解和执行
比较容易理解执行
一般
比较复杂难懂
非常复杂且难以执行
您认为公司目前最需要改进的一项人力资源政策或流程是什么？请简要说明。
哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（最多选择3项）
有竞争力的薪酬
良好的职业发展前景
和谐的工作氛围与团队
认同公司的文化与价值观
工作与生活的平衡
有挑战性和意义的工作内容
优秀的管理层
其他
对于提升员工满意度和敬业度，您对人力资源部有哪些具体的建议或期望？