您是否在近期（如过去3个月内）看到过与人力资源服务相关的广告？
您通常通过哪些渠道接触到人力资源服务广告？（可多选）
社交媒体（微信、微博、抖音等）
搜索引擎（百度、谷歌等）
招聘网站/App（如智联招聘、前程无忧）
视频平台（B站、优酷等）
电梯/楼宇广告
线下活动/展会
朋友/同事推荐
电子邮件
其他
当您看到一个人力资源服务广告时，您的第一反应通常是？
产生兴趣，想进一步了解
感到可信，会考虑使用
保持中立，持观望态度
感到怀疑，认为可能存在夸大宣传
直接忽略，不感兴趣
总体而言，您对目前市面上看到的人力资源服务广告的信任度打几分？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告中哪些因素最能提升您对一家HR服务商的信任感？
知名客户或成功案例展示
权威认证或资质证明
清晰透明的服务流程与价格
真实用户评价或推荐
专业、有亲和力的品牌形象
您认为哪些内容会严重损害您对HR广告的信任？（可多选）
夸大宣传或承诺无法实现的效果
信息模糊，不提供具体服务细节
使用过于夸张或煽动性的语言
缺乏真实的用户反馈或案例
广告设计粗糙，显得不专业
如果广告中提及了“AI智能匹配”、“大数据分析”等技术概念，这会如何影响您的信任度？
显著提升信任度，认为服务更先进可靠
略微提升信任度，但更关注实际效果
没有影响，更看重服务本质
略微降低信任度，担心是营销噱头
显著降低信任度，认为不切实际
您更倾向于信任由哪类主体发布的人力资源服务广告？
知名的大型人力资源平台
垂直领域的专业HR服务商
有良好口碑的初创公司
政府或行业协会背景的机构
没有明显偏好，取决于广告内容本身
基于您过往的体验，您有多大可能向朋友或同事推荐您在广告中了解到的人力资源服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
广告在多大程度上影响了您最终选择或尝试某个人力资源服务？
决定性影响，广告是主要决策依据
重要影响，是决策的关键因素之一
一般影响，会参考但非决定因素
影响很小，几乎不影响最终选择
完全没有影响
为了验证广告的真实性，您通常会采取哪些行动？（可多选）
搜索该公司的背景和口碑
查看第三方平台（如天眼查）的企业信息
寻找并阅读真实用户评价
直接联系客服进行咨询
试用其免费服务或体验
不采取行动，直接相信或忽略
您认为当前人力资源服务广告最需要改进的方面是？
提供更真实、具体的数据和案例
增强信息透明度和服务细节披露
提升广告创意和视觉呈现的专业度
减少夸张和误导性宣传
加强与目标受众（求职者/企业）的情感共鸣
如果广告能清晰展示其服务如何保护用户（求职者或企业）的隐私和数据安全，这会多大程度上提升您的信任？（1分=毫无提升，5分=极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请回忆一个您印象最深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要描述它为何让您印象深刻。
未来，您希望看到更多哪种类型的人力资源服务广告？
以解决问题为导向的实用型广告
展示企业文化与价值观的故事型广告
突出技术实力与创新的科技型广告
强调用户成功案例的见证型广告
简单直接的功能促销型广告
对于提升人力资源服务广告的整体可信度，您还有哪些具体的建议或期望？