您对公司的绩效管理政策（如考核周期、流程、等级定义等）了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
在绩效评估过程中，您是否能及时、清晰地获得来自上级的反馈？
您认为绩效评估的结果（如绩效等级）是否公平、客观地反映了您的实际工作表现？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
关联一般
关联比较弱
几乎没有关联
您主要通过哪些渠道了解绩效管理相关信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
人力资源部/部门主管宣讲
公司内部知识库/系统
同事间交流
其他
您认为公司提供的绩效管理相关培训（如目标设定、反馈技巧等）是否充足有效？
非常充足有效
比较充足有效
一般
不太充足有效
非常不足且无效
您对目前使用的绩效管理系统（或工具）的易用性和稳定性满意吗？
您认为绩效管理流程（从目标设定到结果应用）的整体效率如何？
您认为绩效管理在多大程度上帮助您提升了个人能力和工作业绩？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您认为当前绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的科学性与合理性
评估过程的公平性与透明度
反馈沟通的及时性与有效性
结果应用的激励性与关联度
系统工具的易用性与支持
管理人员的专业能力
其他
总体而言，您对公司当前的绩效管理体系满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？