您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源全模块
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
HRBP/业务支持
其他
贵企业目前正在使用或购买过以下哪些外部人力资源服务？
招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
猎头服务
背景调查服务
薪酬调研与报告
人力资源管理系统/软件
在线培训/企业大学平台
员工福利/健康管理平台
劳务派遣/外包
人力资源咨询
其他
均未使用
总体而言，您认为外部人力资源服务对您完成日常工作的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，您对外部服务（如招聘网站、猎头）的依赖程度是？
完全依赖，主要靠外部渠道
高度依赖，是主要渠道之一
中度依赖，与内部渠道并用
轻度依赖，仅作补充
完全不依赖
在选择人力资源服务供应商时，您最看重的因素是？
价格/性价比
品牌知名度与口碑
服务质量与效果
数据安全与合规性
产品/服务的易用性
客户服务与响应速度
您通常通过什么渠道了解新的人力资源服务或产品？
同行/朋友推荐
行业展会/研讨会
供应商销售主动联系
网络搜索/行业媒体
广告宣传
您平均每年会主动寻找或评估新的人力资源服务供应商的频率是？
非常频繁（4次以上）
比较频繁（2-3次）
偶尔（1次）
很少，除非现有服务出现问题
从不，长期使用固定供应商
对于已采购的服务，您评估其价值的主要依据是？
直接业务成果（如招聘到岗率、成本节约）
员工/管理层的使用反馈
数据报告与分析
与同行业标杆对比
感觉/经验判断
哪些情况最可能促使您考虑更换或新增人力资源服务供应商？
现有服务价格大幅上涨
现有服务质量下降或未达预期
业务规模扩大，现有服务无法满足
出现更具创新性或性价比的新服务
公司战略或预算调整
数据安全或合规风险
您认为未来1-2年，贵企业在人力资源技术（如HR SaaS、AI招聘工具）上的投入意愿如何？
会显著增加
会小幅增加
保持现有水平
可能会减少
不确定
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的某个人力资源服务/产品？
您认为当前人力资源服务市场存在的主要问题是？
同质化严重，缺乏创新
价格不透明，收费混乱
服务质量参差不齐
过度营销，实际效果不佳
数据整合与系统互通性差
您对人力资源服务供应商（或某一类具体服务，如招聘、培训等）有哪些具体的改进建议或期待？