您所在的组织类型是？
企业/公司
政府机构/事业单位
非营利组织/社会团体
个体工商户/自由职业者
其他
您所在组织的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在组织中负责或参与人力资源相关决策的程度是？
主要决策者
重要参与者
一般使用者/受影响者
不直接相关
过去两年内，贵组织购买过以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统(HRIS/SaaS)
员工背景调查
人力资源咨询（战略、组织发展等）
劳动法务与合规咨询
员工心理健康/员工援助计划(EAP)
未购买过任何人力资源服务
您认为，在购买人力资源服务时，最重要的决策因素是什么？
服务提供商的专业能力与口碑
服务价格与性价比
服务内容的定制化程度
服务流程的效率与便捷性
售后支持与长期合作潜力
请为您最近一次使用的主要人力资源服务体验进行整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您最近使用过的人力资源服务提供商？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在服务体验过程中，哪些环节最让您感到满意？（可多选）
需求沟通与方案匹配
顾问/客户经理的专业度
服务交付的及时性与质量
问题响应与解决速度
服务报告的清晰度与价值
价格透明度与合理性
均不满意
在服务体验过程中，哪些环节最需要改进？（可多选）
前期需求分析与理解
服务方案的定制化
服务执行过程中的沟通
交付成果的质量
售后服务与支持
费用结算与发票处理
均很满意，无需改进
您主要通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务提供商？
同行/朋友推荐
行业会议/展会
网络搜索/专业平台
供应商主动销售
行业协会/名录
其他
您更倾向于哪种合作模式？
按项目一次性付费
长期年度服务合同
按使用量/效果付费
平台订阅制（SaaS）
视具体服务类型而定
您认为当前人力资源服务市场的价格水平如何？
普遍偏高，性价比低
价格合理，物有所值
部分服务偏高，部分合理
不太了解市场价格
未来1-2年，贵组织可能考虑新增或加强哪些方面的人力资源服务投入？（可多选）
数字化HR系统与工具
灵活用工与招聘解决方案
领导力与核心人才发展
组织文化与员工敬业度
薪酬绩效体系优化
合规风险管理
暂无新增计划
在评估服务效果时，您最看重哪些指标？
成本节约/投资回报率(ROI)
员工满意度/流失率改善
流程效率提升
管理风险降低
战略目标达成度
请描述您心目中理想的人力资源服务合作伙伴应具备的最重要特质（如：响应速度、行业洞察、技术能力等）。
您是否愿意接受服务提供商的后续回访，以进一步探讨需求？
（选填）您的邮箱（仅用于发送本次调研的摘要报告，严格保密）：