您目前所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在公司所属的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
消费/零售
其他
您担任的HR角色主要涉及招聘工作吗？
是，我主要负责招聘
是，招聘是我工作的一部分
否，我主要负责其他HR模块
在过去一年中，您主要通过哪些渠道发布职位或寻找候选人？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
公司官网/招聘页
其他
在筛选简历和初步接触候选人阶段，您对上述渠道的依赖程度如何？
高度依赖，是主要来源
比较依赖，是重要补充
一般依赖，偶尔使用
几乎不依赖
请为您最常用的一个招聘渠道的整体效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的招聘渠道应具备哪些核心优势？（可多选）
简历数量多、质量高
候选人匹配精准度高
平台操作便捷高效
客服响应及时
数据分析报告详尽
性价比高（成本可控）
品牌形象好，吸引优质人才
其他
在处理招聘全流程（从发布到入职）时，您对招聘平台/工具的依赖程度是？
完全依赖平台系统
大部分流程依赖平台，部分线下处理
平台和线下操作各占一半
主要依靠线下和人工，平台辅助
几乎不使用平台工具
请简要描述您在使用招聘平台时，遇到的最大痛点或挑战是什么？（例如：简历虚假、匹配不准、流程繁琐等）
当遇到复杂的招聘需求（如高端、稀缺岗位）时，您更倾向于？
深度使用并依赖现有招聘渠道的功能
寻求猎头等第三方专业服务
发动内部人脉和推荐网络
多渠道并行尝试，不固定依赖某一方
招聘平台提供的候选人数据分析报告，对您的招聘决策支持作用大吗？
非常大，是决策的重要依据
比较大，有一定参考价值
一般，偶尔参考
很小，基本不看
您认为未来招聘工作中，对智能化工具（如AI筛选、面试机器人）的依赖会如何变化？
会大幅增加，成为核心依赖
会适度增加，作为重要辅助
保持现有水平
可能会减少，更依赖人的判断
除了招聘本身，您还希望招聘平台/服务在哪些方面提供更多支持？（可多选）
雇主品牌建设与宣传
人才市场趋势与薪酬报告
候选人背调服务
新员工入职与培训衔接
HR同行交流社区
法规政策解读与合规支持
其他
从0到10分，您有多大意愿将您目前最满意的招聘服务推荐给同行朋友？（0分完全不愿意，10分非常愿意）