您在企业中担任的人力资源相关角色是？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
招聘专员/经理
培训与发展专员/经理
薪酬福利专员/经理
HRBP（人力资源业务伙伴）
人力资源总监/副总裁
其他
您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告或信息？（可多选）
专业人力资源网站/APP（如智联招聘、前程无忧）
行业峰会/线下研讨会
社交媒体（如领英、微信朋友圈）
搜索引擎（如百度、谷歌）
电子邮件营销
企业官网/博客
行业杂志/报刊
同事/朋友推荐
其他
在您的工作中，以下哪一类产品或服务的广告信息对您最有吸引力？
招聘与人才测评平台
员工培训与发展课程
薪酬福利与绩效管理软件
人力资源管理系统（HRMS/HRIS）
劳动法务与咨询服务
员工心理健康与福利计划
其他
当您看到一则人力资源服务广告时，最吸引您点击或进一步了解的因素是什么？
清晰的产品/服务价值主张（如“提升招聘效率30%”）
客户成功案例/推荐
限时优惠或免费试用
权威机构/专家背书
广告设计的美观与专业性
直接针对我当前工作痛点的描述
其他
您认为一则有效的人力资源广告，其核心信息应该侧重于？
展示技术/功能的先进性
强调能解决的具体业务问题
提供详细的价格/套餐信息
建立品牌信任与专业形象
展示广泛的用户基础
其他
请对您最近一次看到并留下印象的人力资源广告的整体质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能将您认为有价值的人力资源服务广告推荐给您的同事或同行？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为目前市场上的人力资源服务广告，在哪些方面普遍存在不足？（可多选）
内容过于空泛，缺乏具体场景
承诺夸张，与实际效果不符
未能清晰展示产品如何与现有系统集成
目标受众定位不精准
广告形式单一，缺乏创意
后续跟进服务缺失
其他
在做出采购或试用决策前，您通常需要广告方提供哪些进一步的信息？
详细的产品演示/试用
具体的报价方案
与现有竞争对手的详细对比
同行业客户的深度案例研究
技术白皮书或实施指南
无需更多信息，可直接联系销售
其他
您更倾向于接受哪种形式的广告内容？
短平快的产品介绍视频
深度解析行业痛点的白皮书/报告
由真实用户分享的访谈/案例
互动式的在线体验/演示
信息丰富的长图文
其他
广告中提及“数据安全”或“合规性”对您的决策影响有多大？
决定性因素，必须满足要求
非常重要，会重点考量
比较重要，会作为参考
一般重要，有提及即可
不太重要，更关注功能
您希望通过广告，了解供应商在哪些方面的能力？（可多选）
产品的技术实力与创新性
公司的行业经验与客户口碑
本地化实施与售后服务能力
长期的产品迭代与升级计划
数据迁移与系统集成的专业度
价格透明度与灵活性
其他
对于广告中出现的“免费咨询”或“专家预约”，您的态度是？
非常欢迎，会主动尝试
感兴趣，但会谨慎评估后再联系
视广告内容质量而定
通常忽略，担心销售骚扰
完全不感兴趣
请描述一个您理想中的人力资源服务广告应具备的特点或应避免的误区。
您认为当前人力资源领域的广告整体上是否真正理解了您的核心需求？
非常理解，广告精准匹配了我的痛点
比较理解，大部分广告相关
一般，只有部分广告能引起共鸣
不太理解，广告与实际需求有差距
完全不理解，大部分广告与我无关
如果有一家新的人力资源服务供应商希望向您推广，您最希望他们首先向您传递什么信息？