您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前主要负责的人力资源模块是？
绩效管理
招聘配置
培训发展
薪酬福利
员工关系
其他
您对当前使用的绩效管理系统/流程的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前绩效管理流程中，哪个环节您认为最需要改进？
目标设定与分解
过程跟踪与反馈
绩效评估与打分
结果校准与沟通
数据统计与分析
其他
您向同行推荐当前使用的绩效管理方式的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您期望未来绩效管理系统应重点增强哪些功能？（可多选）
智能目标设定与对齐
实时进度跟踪与提醒
多维度的360度反馈收集
灵活的绩效模板与流程自定义
强大的数据可视化与仪表盘
与薪酬、培训系统的深度集成
移动端便捷操作与审批
AI辅助的绩效分析与预测
其他
您认为绩效数据可视化（如仪表盘、图表）对您的工作帮助有多大？
在绩效评估阶段，您希望系统能提供哪些支持？（可多选）
自动提醒评估人按时完成
提供历史绩效数据参考
内置常见评估偏误提示
支持多轮校准与讨论记录
一键生成评估报告
其他
您对移动端处理绩效事务（如审批、查看报告）的需求程度如何？
您希望绩效系统与以下哪些系统实现无缝集成？（可多选）
OA/办公协同系统
CRM/客户关系管理系统
学习管理系统
薪酬核算系统
招聘管理系统
其他
您认为AI在绩效管理中最能发挥价值的领域是？
自动撰写个性化评语
识别高潜/风险员工
预测团队绩效趋势
推荐个性化发展计划
目前价值不大
其他
请描述一个您在处理绩效工作时遇到的具体痛点或挑战。
您认为一个优秀的绩效管理系统，其易用性（操作简便、界面友好）的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效结果应用方面，您最希望系统能提供哪方面的支持？
自动关联调薪建议
关联个性化培训推荐
生成人才盘点九宫格
支持晋升决策数据支撑
其他
您希望通过绩效数据分析获得哪些洞察？（可多选）
部门/团队绩效对比
绩效与离职率关联分析
高绩效员工共性特征
绩效改进趋势跟踪
培训投入产出分析
其他
请描述您理想中的绩效管理系统应具备的一项“杀手级”功能。
您认为持续的绩效反馈（而非仅年终评估）的重要性如何？
您认为哪些因素最能提升员工对绩效管理的接受度与参与感？（可多选）
清晰透明的评估标准
及时有效的经理反馈
员工参与目标设定
系统操作简单便捷
绩效结果与发展的强关联
其他
总体而言，您对引入更智能化、一体化的绩效管理解决方案的期待程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研或绩效管理功能，您还有哪些其他意见或建议？