您参与本次人力资源活动的主要身份是？
公司内部员工/参与者
公司HR部门组织者
外部合作方/讲师
公司管理层/观察者
其他
您参与的是哪一类人力资源活动？
新员工入职培训
领导力发展项目
专业技能培训
团队建设与文化活动
健康与福利活动
绩效管理或薪酬沟通会
其他
请对本次活动的整体内容质量进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次活动的内容与您的工作需求或兴趣的相关性如何？
高度相关，非常契合
比较相关，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太相关，帮助有限
完全不相关
请对活动讲师的呈现能力与专业水平进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐参加此活动或类似活动？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
本次活动最让您满意的方面有哪些？（可多选）
内容实用性强
讲师专业且富有感染力
互动环节设计得好
活动组织有序流畅
场地、设备等后勤支持到位
获得了有价值的资料或工具
促进了同事间的交流
其他
您认为本次活动在哪些方面有提升空间？（可多选）
内容深度与前沿性
理论与实践的结合度
互动与参与形式
活动时间安排与时长
讲师与学员的沟通
场地环境与设施
会前通知与材料准备
其他
综合考虑内容、讲师和组织，您认为本次活动的“单次体验价值”如何？
物超所值
物有所值，符合预期
价值一般，勉强可以接受
不太值，有些失望
完全不值
从公司资源投入（如时间、资金、人力）的角度看，您认为本次活动的“投入产出比”（性价比）如何？
非常高，投入少回报大
较高，回报大于投入
适中，投入与回报基本匹配
较低，回报未能覆盖投入
非常低，投入浪费严重
如果请您用一个词或短语概括本次活动的核心价值，会是什么？
本次活动对您个人能力提升或工作绩效的帮助程度如何？
有显著且直接的帮助
有一定启发和帮助
帮助有限，但有一些启发
几乎没有帮助
说不清
本次活动对团队凝聚力或部门协作的促进作用如何？
促进作用非常明显
有一定促进作用
作用不明显
没有促进作用
不适用
基于本次体验，您未来参与公司组织的同类活动的意愿是？
非常愿意，会积极报名
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别偏好
不太愿意，除非强制要求
非常不愿意
对于提升未来人力资源活动的性价比，您最重要的建议是什么？