您参与本次人力资源性价比评价活动的身份是？
活动组织/策划人员
部门负责人/管理者
普通员工（被评价者）
外部专家/评审
其他
您认为本次活动的整体组织流程是否清晰、顺畅？
非常清晰顺畅
比较清晰顺畅
一般
比较混乱
非常混乱
活动前，您对“人力资源性价比”这一概念的理解程度如何？
活动后，您对“人力资源性价比”这一概念的理解是否有所加深？
您认为本次活动采用的评价方法（如指标、工具、流程）是否有效？【可多选】
评价指标设计科学、全面
评价工具（如表格、系统）操作便捷
评价流程公平、透明
评价结果能真实反映人力资源投入产出
评价方法有待改进
请对本次活动中，信息传达与沟通的及时性、准确性进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次评价活动的结果，对于后续的人力资源管理决策（如招聘、培训、激励、优化）是否有参考价值？
非常有价值，可直接用于决策
有一定参考价值，需结合其他信息
参考价值有限
几乎没有参考价值
本次活动对您个人或团队工作产生了哪些积极影响？【可多选】
明确了个人/团队的绩效贡献与价值
发现了工作中可以优化效率的环节
增进了对组织人力成本结构的理解
促进了跨部门对人力资源价值的共识
暂时未感受到明显影响
您认为本次活动的投入（时间、人力、物力）与所产生的效果（认知提升、决策参考）相比，性价比如何？
投入产出比很高，非常值得
投入产出比尚可，基本值得
投入与产出大致相当
投入大于产出，性价比不高
投入远大于产出，性价比很低
您认为本次活动在哪些方面存在不足或可以改进？【可多选】
活动宣传与前期动员不足
评价标准解释不够清晰
数据收集过程繁琐或存在困难
结果反馈不够及时或具体
活动形式单一，参与感不强
与实际业务结合不够紧密
请对本次活动的组织者（或项目团队）的专业能力与服务水平进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来再次举办类似的活动，您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视情况而定
不太愿意参与
非常不愿意参与
您对本次“人力资源性价比评价活动”最满意的一点是什么？
您是否愿意接受后续关于本次活动改进的简短访谈或进一步调研？