您目前在组织中的角色是？
人力资源专员/主管
部门经理/业务负责人
IT/信息安全部门员工
法务/合规部门员工
普通员工
其他
您认为在人力资源管理（如招聘、入职、薪酬、绩效等）中，处理员工个人信息的重要性如何？
在您的工作或经历中，人力资源部门通常会收集和处理员工的哪些个人信息？（可多选）
身份证号、住址等身份信息
银行账户等薪酬信息
学历、工作经历等背景信息
健康体检报告
家庭情况（如婚姻、子女）
绩效考核与沟通记录
其他
您所在组织在收集员工个人信息前，是否明确告知了收集目的、范围和使用方式？
总是明确告知
经常告知
有时告知
很少告知
从未告知
您认为组织对员工个人信息的存储安全措施（如加密、访问权限控制）是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不了解
在您看来，组织内部哪些人员可以访问敏感的员工个人信息（如薪酬、健康信息）？
仅限于必要的人力资源及直接上级
相关部门经理均可访问
所有管理人员均可访问
范围不明确，感觉较宽泛
不清楚
您是否曾因个人信息被不当使用或泄露而感到担忧？
经常担忧
偶尔担忧
很少担忧
从未担忧
不关心此事
您认为组织将员工信息用于非最初告知的目的（如未经同意的内部调岗评估）是否合适？
完全合适，为管理需要
基本合适，但应事后告知
不合适，应事先获得明确同意
完全不合适，侵犯隐私
不确定
当员工离职后，您认为组织应如何处理其个人信息？
立即完全删除
在法定保存期满后安全销毁
可长期保存用于参考
不清楚相关规定
其他
请对您所在组织目前整体的员工隐私保护水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加强人力资源中的隐私保护，最需要采取哪些措施？（可多选）
制定更清晰的隐私政策并告知员工
加强信息系统技术安全防护
严格限制内部人员的数据访问权限
定期进行隐私保护培训
设立独立的监督或投诉渠道
其他
如果发现个人隐私信息被不当处理，您会如何应对？
立即向人力资源或上级报告
向法务或合规部门投诉
通过内部匿名渠道反馈
保持沉默，担心负面影响
寻求外部法律帮助
其他
您认为在数字化工具（如HR SaaS系统）日益普及的背景下，员工隐私风险是增加还是减少了？
显著增加
略有增加
没有明显变化
略有减少
显著减少
不清楚
基于您的体验，您向朋友推荐您所在组织的员工隐私保护实践的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于如何在保障人力资源管理效率的同时，更好地保护员工隐私，您有什么具体的意见或建议？