您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要从事的HR职能模块是？
招聘与配置
员工关系与合规
薪酬福利
培训与发展
综合管理
您认为在招聘流程中，保护候选人隐私信息的重要性如何？
非常重要，是首要原则
比较重要，需平衡效率
一般重要，视情况而定
不太重要，信息收集优先
在招聘过程中，贵公司通常会收集候选人的哪些个人信息？（可多选）
姓名、联系方式
身份证号码
教育背景与工作经历
薪资历史与期望
家庭情况（如婚姻状况）
健康信息（如体检报告）
背景调查信息（如前雇主评价）
其他（请注明）
在收集候选人信息前，贵公司是否会明确告知信息收集的目的、范围及使用方式？
总是会，有标准化流程
通常会，但形式不固定
偶尔会，取决于岗位级别
很少或从不告知
贵公司是否制定了书面的《候选人隐私保护政策》或类似文件？
是，有详细且独立的政策
是，相关内容包含在员工手册中
没有成文的专门政策，但有内部惯例
完全没有相关政策
对于未通过面试的候选人简历及个人信息，贵公司通常会如何处理？
在规定期限后（如6个月）安全销毁
存入人才库以备未来联系
长期保存，不做特殊处理
不确定/不清楚具体流程
在将候选人信息分享给第三方（如背景调查公司）前，贵公司是否会获取候选人的明确同意？
总是会，有正式的授权流程
通常会，但流程可能简化
偶尔会，视第三方类型而定
很少或从不获取同意
请评估您个人对《个人信息保护法》等相关法律法规的熟悉程度。（1分=完全不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在招聘中面临的最大隐私保护挑战是什么？
平衡招聘效率与隐私合规
缺乏专业的知识与培训
技术系统（如ATS）安全防护不足
内部员工意识薄弱
外部法规复杂且变化快
您希望获得哪些方面的支持以更好地进行隐私保护？（可多选）
法律法规解读与培训
标准化的隐私政策模板与流程
更安全的招聘管理系统/工具
行业最佳实践分享
明确的违规后果与处罚指引
其他（请注明）
如果候选人询问其个人信息将如何被使用或存储，您通常如何回应？
提供详细的政策解释与查询路径
给予简要口头说明
告知其属于公司内部流程，不便透露
很少遇到此类询问
您认为加强候选人隐私保护，对提升雇主品牌形象有帮助吗？
有显著帮助，是竞争力的体现
有一定帮助，但非决定性因素
帮助有限，候选人更关注薪资职位
没有帮助，甚至可能增加招聘成本
基于您的经验，您有多大意愿向同行推荐“将隐私保护深度整合到招聘流程中”这一做法？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
请分享一个您在招聘实践中，遇到的关于候选人隐私保护的棘手案例或困惑（可选）。
对于未来招聘中的隐私保护，您最期待看到哪一方面的改进或创新？