您目前所处的角色是？
求职者/员工
人力资源从业者（HR）
企业管理者/决策者
其他
您认为在招聘过程中，收集候选人的以下哪类信息是【最不必要】的？
婚姻状况与生育计划
教育背景与工作经历
专业技能证书
紧急联系人信息
您认为企业人力资源部门在哪些场景下，必须事先获得员工的明确同意才能处理其个人信息？（可多选）
背景调查
将员工信息录入公司内部系统
为员工购买商业保险
在内部通讯中公布优秀员工事迹及照片
向第三方服务商（如薪酬外包）提供必要信息
当您发现自己的个人信息被公司不当使用或泄露时，您最可能采取的行动是？
立即向公司人力资源部门或管理层投诉
向相关监管部门举报
与同事私下讨论但不会正式投诉
认为影响不大，选择沉默
请评估您对当前雇主（或最近一家应聘公司）在保护员工/候选人隐私方面的信任程度。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待企业使用监控软件（如监控工作电脑、网络活动）来管理员工？
完全接受，这是企业的管理权利
有条件接受，仅限于特定岗位或明确告知后
基本反对，侵犯个人隐私
强烈反对，绝对不可接受
您认为以下哪些措施能有效提升企业对员工隐私的保护？（可多选）
制定并公示清晰的隐私政策
定期对HR进行隐私保护培训
设立独立的数据保护官或投诉渠道
采用技术手段加密存储敏感信息
简化员工查询、更正、删除个人信息的流程
总的来说，您有多大意愿向朋友推荐一家在员工隐私保护方面做得非常好的公司？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）
如果为了提升员工福利（如定制化保险），公司需要分析员工的健康数据，您的态度是？
完全支持，前提是数据匿名化且用途明确
谨慎支持，需要本人明确同意并知晓细节
反对，健康数据过于敏感不应被分析
不确定
请描述一次您亲身经历或观察到的，在企业人力资源管理中，让您感到隐私受到尊重（或侵犯）的具体事例。（选填）
您认为在离职后，公司保留您个人信息的合理期限是？
应立即删除或匿名化
保留1-3年用于法律合规等必要目的
保留5-10年
可以永久保留，只要不滥用即可
在求职时，您会主动关注或询问企业的哪些隐私相关实践？（可多选）
如何保护候选人提交的信息
员工数据是否会与第三方共享
公司是否有明确的隐私政策
员工是否有权访问和更正自己的档案
从不关注
对于“为了公司安全和管理效率，可以适度牺牲个人隐私”这一观点，您的态度是？
您认为自己对于个人信息保护相关法律法规（如《个人信息保护法》）的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设一家公司因未保护好员工信息导致泄露，您认为最有效的惩戒方式是？
高额罚款
公开道歉并赔偿受影响员工
对负责人进行法律追责
强制其进行全面的隐私保护整改
对于平衡企业人力资源管理需求与保护个人隐私，您还有什么其他的想法或建议？