您目前所在的公司/组织规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您是否直接参与或负责过与员工个人信息处理相关的工作？
您认为当前公司/组织在收集员工个人信息时，其告知的明确程度如何？
您认为公司内部处理员工个人信息的权限控制做得如何？
非常严格，按最小必要原则授权
比较严格，有基本控制
一般，存在提升空间
不太严格，权限较宽泛
非常不严格，缺乏控制
您认为以下哪些员工信息属于需要特别加强保护的“敏感个人信息”？（可多选）
身份证号码、家庭住址
银行账户等财务信息
健康体检报告、病史
婚姻状况、生育情况
政治面貌、宗教信仰
指纹、面部识别等生物信息
绩效考核、薪酬详情
您认为公司/组织在何种情况下可以无需员工明确同意而使用其个人信息？
任何情况下都必须获得同意
仅限履行劳动合同所必需
用于内部管理优化时
用于员工福利项目时
其他特定合法合规情形
您认为员工对其个人信息的查询、更正、删除（即“被遗忘权”）等权利，在贵公司/组织的实现便利度如何？
非常便利，有明确流程
比较便利，但流程稍显复杂
一般，需要提出申请
不太便利，缺乏明确渠道
非常不便利，基本无法实现
请评估您对公司/组织当前整体隐私保护政策与措施的信任度（1分为完全不信任，5分为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/组织在保护员工隐私方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
技术系统安全防护不足
员工隐私保护意识薄弱
相关制度流程不完善
合规成本（如法律咨询、系统改造）过高
业务需求与隐私保护存在冲突
缺乏专业的数据保护官或团队
如果公司计划引入新的人力资源管理系统，您认为隐私保护功能的重要性如何？
至关重要，是选型的首要标准
非常重要，是核心标准之一
比较重要，会纳入考量
一般，有基本功能即可
不太重要，更关注其他功能
基于您目前的了解，您有多大可能向同行推荐贵公司/组织在员工隐私保护方面的实践？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为，在发生员工个人信息泄露事件时，公司/组织最应该优先采取的行动是？
立即通知受影响的员工
启动应急预案，遏制泄露扩大
向监管机构报告
彻查原因，追究责任
公开道歉并承诺改进
您希望公司/组织在员工隐私保护方面提供哪些支持或资源？（可多选）
定期的隐私保护培训
清晰易懂的隐私政策文档
便捷的个人信息管理渠道
设立专门的隐私问题反馈窗口
聘请外部专家进行审计或咨询
您认为，未来1-2年，员工隐私保护在人力资源管理中的重要性趋势是？
对于如何在人力资源管理实践中更好地平衡业务效率与员工隐私保护，您有何具体建议或想法？