您目前所在的部门是？
人力资源部
其他职能部门
技术/研发部
市场/销售部
其他
您认为《个人信息保护法》中“个人信息”的核心定义是什么？
任何与已识别或可识别的自然人有关的各种信息
仅指身份证号、手机号等敏感信息
仅指公司内部的员工档案信息
不太清楚
在处理员工入职信息时，下列哪种做法最符合个人信息保护要求？
仅收集与劳动合同直接相关的必要信息，并明确告知用途
尽可能多地收集信息以备不时之需
可以收集，但无需告知员工具体用途
只要存储在内部系统就是安全的
根据《个人信息保护法》，个人信息处理者在哪些情况下可以处理个人信息？（可多选）
取得个人的单独同意
为订立或履行合同所必需
为履行法定职责或法定义务所必需
为应对突发公共卫生事件所必需
任何内部管理需要时
当您需要将员工信息提供给第三方（如社保机构、外包服务商）时，首先应该做什么？
进行个人信息保护影响评估，并取得员工的单独同意
直接提供，因为这是工作流程的一部分
口头通知员工即可
只要对方是合作机构就可以提供
一份有效的“知情-同意”声明应包含哪些内容？
处理目的、方式、种类、保存期限及个人行使权利的方式
仅需声明“已阅读并同意”
只需列出信息类型
不需要特别说明，默认同意即可
员工要求查阅、复制其个人信息时，公司应在多长时间内响应？
十五个工作日内
三十个工作日内
只要在离职前处理即可
没有明确时间限制
下列哪些属于保障个人信息安全的合理技术和管理措施？（可多选）
对敏感信息进行加密存储
设置严格的系统访问权限和操作日志
使用公共Wi-Fi传输员工数据以提升效率
定期对员工进行信息安全培训
离职员工账号权限及时回收
如果发生个人信息泄露事件，处理者应当如何做？
立即采取补救措施，并通知履行个人信息保护职责的部门和受影响的个人
内部处理即可，无需对外通知
等事件调查清楚后再决定是否通知
只要没有造成实际损失就不用处理
您所在部门是否制定并定期更新了个人信息保护相关的内部管理制度？
有详细制度且定期更新
有制度但很少更新
没有成文制度，但有口头要求
完全没有相关制度
您最近一次接受个人信息保护相关培训是在什么时候？
过去6个月内
过去1年内
1年以前
从未接受过相关培训
请评估您对自己在工作中履行个人信息保护义务的信心程度。（1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司/部门在员工个人信息保护方面面临的最大挑战是什么？
员工意识不足
缺乏完善的技术防护手段
业务流程与合规要求存在冲突
缺乏明确的内部制度和指引
其他
对于提升人力资源工作中个人信息保护的意识和实践水平，您有何具体建议？