您目前所在的人力资源部门主要负责哪一模块的工作？
招聘配置
薪酬福利
培训发展
员工关系/合规
HRBP/综合管理
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在人力资源工作中，最需要保护的员工个人信息类型是？
身份证号、银行卡号等身份财产信息
健康状况、家庭情况等个人隐私信息
绩效考核、薪酬明细等人事管理信息
所有类型的个人信息都同等重要
在日常工作中，您通常通过哪些渠道收集员工个人信息？（可多选）
入职登记表/系统
背景调查
薪酬福利申请
绩效考核系统
员工关系沟通（如访谈、申诉）
员工活动/健康体检报名
其他
在收集员工个人信息前，您是否明确告知员工收集的目的、方式和范围？
总是，有书面或电子告知流程
通常都会口头告知
视情况而定，有时会忽略
很少或从未告知
您所在公司对存储员工个人信息的系统（如HR系统、共享盘）采取了何种访问控制措施？
严格的权限分级，按需授权访问
有基本权限设置，但管理较宽松
几乎无权限控制，相关同事均可访问
不清楚
在处理涉及大量员工个人信息的报表（如花名册、薪酬表）时，您通常如何操作以确保安全？
使用加密文件并仅限必要人员传阅
通过公司内部安全系统发送
直接通过个人邮箱或即时通讯工具发送
未特别注意此问题
当有员工提出要查询、更正或删除其个人信息时，您所在部门是否有明确的处理流程？
有，且流程清晰、响应迅速
有，但流程复杂或响应较慢
没有成文流程，按惯例处理
不清楚
您认为，在向第三方（如外包服务商、背景调查公司）提供员工个人信息时，最重要的前提是？
获得员工的单独明确同意
与第三方签订严格的数据保护协议
确保信息已经过脱敏处理
内部审批通过即可
当发生或可能发生员工个人信息泄露事件时，您认为公司首要应采取的行动是？
立即启动应急预案，控制影响并上报
评估风险后再决定是否通知员工
内部处理，尽量不对外公开
不清楚应如何处理
请为您所在公司目前对员工个人信息的保护力度打分。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提升人力资源从业者个人信息保护意识，最有效的方式是？（可多选）
定期的专项法律与合规培训
制定清晰、易操作的内部数据保护制度
将数据保护纳入绩效考核
分享行业内的典型案例与教训
配备便捷、安全的IT工具
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？
非常了解，并能应用于工作
大致了解，但应用时存在困惑
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
在员工离职后，您所在公司对其个人信息的处理方式是？
有明确的保留期限和到期销毁流程
长期保存，以备不时之需
立即从所有系统中删除
不清楚具体规定
对于在人力资源工作中更好地平衡“业务需求”与“个人信息保护”，您有何具体建议或遇到的挑战？