您目前所在的企业/组织类型是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机构/非营利组织
其他
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）？
非常了解，熟知其核心条款
比较了解，知道主要要求
一般了解，知道大概内容
不太了解，仅听说过
完全不了解
在招聘环节，您认为哪些属于员工的个人信息，需要特别关注保护？（可多选）
身份证号码
家庭住址
学历及工作经历证明
体检报告/健康信息
银行账户信息
家庭成员信息
面试评估记录
无犯罪记录证明
在收集员工个人信息前，贵公司通常会采取以下哪种方式？
要求员工签署专门的《个人信息处理同意书》
在劳动合同或入职登记表中包含相关授权条款
通过内部公告或邮件告知员工
未采取明确、单独的告知或同意流程
不确定
对于已离职员工的个人信息（如档案、合同、考核记录），贵公司通常如何处理？
按照法定最低保存期限后安全销毁
长期安全封存，但无明确销毁计划
仅作物理或电子归档，未特别管理
不清楚具体规定和操作
其他
当需要向第三方（如外包服务商、背景调查公司）提供员工个人信息时，贵公司通常会？
签订数据处理协议，明确双方责任
仅进行口头告知或内部审批
认为这是合作方必要流程，无需特别处理
从未向第三方提供过
不确定
总体而言，您认为贵公司目前在员工个人信息保护方面的实践水平如何？（0分表示非常薄弱，10分表示非常完善）
您认为，在人力资源管理中，个人信息保护面临的最大内部挑战是什么？
员工/管理者意识不足
缺乏专业人才或培训
现有IT系统安全措施不足
内部流程不清晰或执行不力
成本投入有限
没有明显挑战
为提升个人信息保护水平，贵公司已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
组织专项法律与合规培训
升级数据安全系统与权限管理
制定/修订内部个人信息保护制度
设立数据保护官（DPO）或指定负责人
定期进行数据安全审计
尚无明确计划
如果发生员工个人信息泄露事件，您认为贵公司的应急响应流程是否完善？
非常完善，有明确预案并可快速启动
比较完善，有基本流程但需优化
一般，仅有粗略指导
不完善，缺乏明确流程
不清楚
您认为，未来1-2年，个人信息保护法规对人力资源工作的主要影响将体现在？
大幅增加合规成本与工作量
推动HR流程数字化与自动化升级
促使企业重塑员工信任与文化
影响招聘背调等特定环节的效率
影响不大，将平稳过渡
在个人信息保护实践中，您遇到的具体困惑或希望获得的帮助是什么？（例如：特定场景的处理、法律解读、工具推荐等）
您对本次调研所涉及话题的兴趣程度如何？（1星表示不感兴趣，5星表示非常感兴趣）
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