您目前主要从事的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
人力资源信息化（HRIS）
综合管理/负责人
您从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过以下哪些社交媒体平台获取人力资源相关的资讯、观点或知识？（可多选）
微信公众号/视频号
领英（LinkedIn）
知乎
小红书
脉脉
微博
抖音/快手
专业论坛/网站（如HRoot、三茅网等）
其他
在上述平台中，您获取HR信息最频繁、最依赖的平台是哪一个？
微信公众号/视频号
领英（LinkedIn）
知乎
小红书
脉脉
微博
抖音/快手
专业论坛/网站
其他
您通常关注和分享哪些类型的人力资源内容？（可多选）
政策法规解读与案例
招聘技巧与市场趋势
人才发展与培训方法
薪酬体系设计与调研数据
绩效管理与OKR/KPI
员工关系处理与劳动法实务
企业文化与员工活动
HR数字化转型与工具
领导力与个人成长
行业报告与白皮书
您平均每周主动在社交媒体上分享（转发、原创发布）HR相关内容的频率大约是？
几乎不分享
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您分享HR内容的主要动机是什么？
记录与整理个人知识
与同行交流、讨论观点
建立个人专业品牌/影响力
帮助团队或下属学习
公司或项目宣传需要
其他
在决定是否分享一篇HR文章或观点时，哪个因素对您的影响最大？
内容的专业深度与实用性
来源的权威性与可信度
话题的热度与时效性
表达方式的易读性与趣味性
发布者/作者是我信任的KOL
您更倾向于分享哪种形式的内容？
深度长文/报告
图文结合的信息图/短文章
短视频（如政策解读、技巧分享）
直播/线上讲座精华
互动话题/投票
总体而言，您认为当前社交媒体上HR相关内容的整体质量如何？（1分表示质量很低，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社交媒体上的HR内容存在哪些不足？（可多选）
同质化严重，缺乏新意
过于理论化，缺乏实操案例
营销软文过多，干货少
观点片面或不够严谨
信息过时，更新不及时
深度不够，流于表面
其他
您是否曾因分享的HR内容（如劳动法案例、薪酬数据）而引发过线上讨论或争议？
在分享可能涉及敏感信息（如薪酬范围、具体纠纷案例）的内容时，您的处理方式是？
绝对不分享
会进行高度模糊化处理
只在小范围信任的圈子里分享
正常分享，认为这是行业透明化的一部分
视公司规定而定
您最希望在未来看到或分享哪一类目前还比较稀缺的HR内容？
通过社交媒体进行知识分享与交流，对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大，拓展了人脉和视野
有一定帮助，获得了新的信息和思路
帮助一般，主要是消遣和浏览
几乎没有帮助
有负面影响，信息过载或产生焦虑
对于希望借助社交媒体建立个人专业影响力的HR同行，您有什么建议？