您目前所在企业的员工规模大约是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为‘员工健康管理’对于企业长期发展的战略重要性如何？
非常重要，是核心竞争力
比较重要，是基础保障
一般重要，属于福利范畴
不太重要，优先级较低
在您看来，企业进行员工健康管理主要可以带来哪些价值？（多选）
降低病假率与医疗成本
提升员工敬业度与满意度
提高工作效率与生产力
吸引与保留优秀人才
塑造积极健康的企业文化
履行企业社会责任
其他
您所在的企业目前是否有成文的、系统性的员工健康管理计划或项目？
有，已全面实施
有，正在部分试点
有初步规划，尚未实施
完全没有
如果企业已开展健康管理，主要涉及哪些方面？（多选）
年度体检
补充医疗保险
心理健康支持（如EAP）
健康知识讲座/培训
设立健身设施或补贴
组织体育活动
提供健康餐饮
工作环境优化（如人体工学）
压力管理与弹性工作制
暂未开展
您认为当前企业在员工健康管理方面面临的最大内部挑战是什么？
高层管理者重视与预算支持不足
HR部门专业能力与资源有限
员工参与积极性不高
难以量化健康管理的投资回报
缺乏系统性的规划与执行
其他
您认为当前企业在员工健康管理方面面临的最大外部挑战是什么？
相关法规政策不明确或变化快
市场上专业、可靠的供应商/服务商较少
员工健康数据隐私与安全顾虑
社会整体健康意识与氛围有待提升
经济环境压力导致成本控制优先
其他
请评估您个人对员工心理健康（如压力、焦虑、职业倦怠）管理相关知识与技能的掌握程度。（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您个人对员工身体健康（如慢病预防、运动营养、职业病防护）管理相关知识与技能的掌握程度。（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取关于员工健康管理的最新信息与知识？（多选）
行业报告/白皮书
专业协会/社群活动
线上课程/培训
同行交流
咨询公司/供应商
学术期刊/书籍
新闻媒体
其他
您认为，衡量员工健康管理项目成效，以下哪个指标最为关键？
员工健康风险评估结果改善
员工满意度/敬业度调查得分
病假率/医疗费用支出变化
员工生产力/绩效数据
员工主动离职率
难以衡量，更看重过程
在制定或优化健康管理计划时，您最倾向于优先考虑哪类员工群体的需求？
全员覆盖，普惠制
核心人才/管理层
健康状况高风险员工
特定岗位（如久坐、高压）员工
根据调研数据确定重点人群
如果引入外部专业机构提供健康管理服务，您最看重其哪项能力？
方案设计与咨询的专业性
项目落地与运营的执行力
数据追踪与效果评估能力
技术平台与工具的易用性
服务的性价比与成本控制
您认为未来1-2年，员工健康管理领域最值得关注的发展趋势是什么？（多选）
数字化健康管理与可穿戴设备应用
心理健康与压力管理的深度介入
个性化、精准化的健康干预方案
将健康管理融入整体福利与人才战略
关注居家办公/混合办公下的健康挑战
环境、社会及治理（ESG）框架下的健康责任
其他
您认为，推动企业更有效地开展员工健康管理，最需要哪方面的支持？
国家/行业出台更明确的政策指引与标准
更多成功的企业实践案例与数据分享
提升HR从业者自身的专业知识与技能
发展更成熟、可信赖的市场化服务生态
加强员工个人健康责任意识教育
关于提升人力资源从业者在员工健康管理方面的专业能力，您有何具体建议或需求？
请分享一个您所知或亲历的、在员工健康管理方面令您印象深刻的实践案例或创新点（可匿名）。