您目前从事人力资源相关工作的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/HRBP
企业管理者/CEO
人力资源服务商/顾问
其他
您在工作或学习中，平均每周主动浏览人力资源相关资讯（如文章、报告、短视频、直播等）的频率是？
几乎每天
每周3-5次
每周1-2次
每月几次
很少或从不
您通常通过以下哪些社交媒体平台获取人力资源相关资讯？（可多选）
微信公众号
LinkedIn（领英）
脉脉
知乎
小红书
抖音/视频号
微博
行业垂直网站/APP
其他
当您在社交媒体上看到一篇关于“最新劳动法解读”或“薪酬体系设计案例”的广告/推广内容时，您最可能因为什么原因点击查看？
标题和封面图吸引人
内容主题与当前工作痛点高度相关
发布者是信赖的专家或机构
看到有较多点赞/评论/转发
纯粹偶然浏览到
总体而言，您认为目前在社交媒体上看到的人力资源相关广告/推广内容，其专业性和可信度如何？（1分=非常不专业/不可信，5分=非常专业/可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在查看完一篇有价值的人力资源广告内容（如白皮书、课程、工具介绍）后，您通常会采取什么行动？
仅阅读/观看，不互动
点赞/收藏
留言评论或提问
分享给同事/朋友
直接联系咨询或下载/注册
您会在什么情况下，将一篇人力资源广告内容分享到您的社交圈（如朋友圈、工作群、LinkedIn动态）？（可多选）
内容极具洞察，能体现我的专业度
内容实用，能直接帮助到我的同事或朋友
参与活动（如转发抽奖、领取资料）
支持我喜欢的行业专家或机构
几乎从不分享此类广告内容
对于以“限时免费领取《HR数据分析模板》”为号召的广告，您分享后实际领取的可能性有多大？
非常高，通常会领取
视模板质量和获取流程复杂度而定
较低，可能只是帮忙转发
从不因此类号召而分享
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐一个您认为真正优质、无过度营销的人力资源内容提供方或平台？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为哪种形式的人力资源广告内容更容易促使您分享？
深度解读文章/报告
信息图/知识卡片
短视频/直播精华
真实用户案例/访谈
互动测试/H5
您不分享人力资源广告内容的主要原因可能有哪些？（可多选）
内容质量一般，缺乏新意
担心分享广告影响个人专业形象
认为这是“软文”，不想免费帮宣传
获取所需信息即可，无分享习惯
内容涉及敏感或保密信息
其他
如果广告内容关联一个线上研讨会（Webinar）报名，哪一点最可能促使您报名并分享？
演讲嘉宾是行业权威
议题切中当前工作难点
提供会后独家资料包
有同行交流环节
公司要求或组织学习
您认为当前人力资源类广告在“精准触达目标人群”方面做得如何？（1分=非常不精准，5分=非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您印象最深（无论好坏）的、关于人力资源的社交媒体广告或推广内容，并简要说明原因。
未来，您更希望看到哪类人力资源相关的广告/推广内容？
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