您目前从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常主要使用哪些社交媒体平台获取或分享人力资源相关资讯？（可多选）
微信（公众号/朋友圈/社群）
领英（LinkedIn）
脉脉
知乎
微博
小红书
专业HR社区/论坛（如三茅网等）
抖音/视频号
其他
您平均每周主动在社交媒体上分享人力资源相关内容的频率是？
几乎不分享（每月少于1次）
偶尔分享（每周1-2次）
经常分享（每周3-5次）
非常频繁（几乎每天分享）
您通常分享哪些类型的人力资源相关内容？（可多选）
政策法规解读
招聘/面试技巧
薪酬福利设计
员工关系/企业文化
培训与发展
绩效管理
人力资源科技（HR SaaS/AI等）
行业数据报告
个人工作心得/案例
转载他人的优质文章
您分享人力资源内容最主要的动机是什么？
建立个人专业品牌/影响力
与同行交流学习
记录和整理自己的知识
公司/业务宣传需要
纯粹觉得内容有价值，希望帮助他人
其他
在决定是否分享一篇人力资源文章或资讯前，您最看重以下哪个因素？
内容的专业深度和准确性
内容的时效性和热点性
来源的权威性（如知名机构、专家）
表达是否清晰易懂
是否配有图表、数据等可视化元素
当您看到一篇优质的人力资源文章，有多大可能会因为其标题不够吸引人而放弃分享？（1-非常不可能，5-非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些形式分享内容？（可多选）
直接转发原文链接
转发时附上自己的简短评论
将核心观点提炼后重新组织语言发布
制作成图片（如长图、信息图）分享
录制短视频/直播进行解读
其他
您认为在哪个平台上分享人力资源内容，获得的同行互动（评论、点赞、转发）质量最高？
微信（公众号/朋友圈/社群）
领英（LinkedIn）
脉脉
知乎
微博
小红书
专业HR社区/论坛
抖音/视频号
没有明显区别/不关注互动
您是否会因为担心泄露公司机密或敏感信息，而减少在社交平台分享工作相关内容？
总是非常谨慎，几乎不分享具体案例
会进行脱敏处理后再分享
只分享公开的通用知识，不涉及具体公司
不担心，分享的都是可公开的内容
您认为当前社交媒体上的人力资源内容整体质量如何？（1-非常低劣，充斥营销和谣言；5-非常高质，专业且有深度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在未来看到更多哪类人力资源内容？（可多选）
前沿实践案例深度剖析
跨行业人力资源数据对标
人力资源数字化转型实战指南
劳动法务风险防范与实操
中小型企业人力资源体系建设
HR个人职业发展路径规划
人力资源工具/软件测评与推荐
其他
您是否曾因在社交媒体分享专业内容而获得过直接的工作或合作机会？
是，多次获得
是，偶尔获得
否，但期待如此
否，也不期待，分享纯属兴趣
请分享一个您印象最深刻的、由同行在社交媒体分享后对您产生实际帮助或启发的人力资源案例或观点。
展望未来，您预计自己在社交媒体上分享人力资源相关内容的频率会如何变化？
对于希望提升在人力资源领域社交影响力的同行，您有什么建议？