您的岗位角色是？
人力资源专员/助理
招聘专员/招聘经理
培训与发展专员/经理
薪酬福利专员/经理
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源总监/副总裁
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常使用哪些社交平台进行专业内容分享或获取信息？（可多选）
领英(LinkedIn)
脉脉
微信（朋友圈/公众号/视频号）
知乎
小红书
微博
行业垂直网站/论坛
其他
您平均每周在专业社交平台（如领英、脉脉等）上分享内容的频率是？
几乎不分享
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您通常分享哪些类型的人力资源相关内容？（可多选）
招聘技巧与趋势
员工关系与法律合规
培训与人才发展
薪酬福利体系设计
企业文化与雇主品牌
人力资源数据分析
个人职业感悟与成长
行业研究报告/白皮书
其他
您分享内容的主要动机是什么？
建立个人专业品牌
与同行交流学习
推广公司/产品/服务
记录和整理个人思考
完成工作任务要求
其他
在决定分享一篇内容前，您最看重内容的哪个方面？
内容的专业深度与独到见解
内容的时效性与热点相关性
内容的实用性与可操作性
来源的权威性与可信度
内容的呈现形式（如图文、视频）是否吸引人
您通常通过哪些渠道发现值得分享的专业内容？（可多选）
行业媒体/网站
关注的KOL/专家账号
同行/同事推荐
公司内部资料/报告
学术期刊/论文
社交媒体算法推荐
其他
您更倾向于分享原创内容还是转载/评论他人的内容？
几乎全部为原创内容
以原创为主，少量转载
原创与转载各占一半
以转载/评论为主，少量原创
几乎全部为转载/评论
您认为在专业社交平台分享内容，对您的职业发展有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：分享内容后，我通常期待获得同行的点赞或评论。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我会因为担心内容不够专业或引发争议而放弃分享。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会阻碍您更频繁地进行专业内容分享？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏有深度/价值的原创素材
担心泄露公司机密或敏感信息
不确定分享的内容是否有价值
不熟悉平台规则或运营技巧
担心负面评价或网络争论
公司政策限制
其他
您是否曾因在社交平台分享专业内容而获得过直接的工作机会（如面试邀请、合作邀约等）？
您认为一个优秀的人力资源专业社交分享者，最应具备的特质或能力是什么？
未来半年，您计划如何调整您的专业内容分享行为？
显著增加分享频率和深度
保持现状
可能会减少分享
不确定
对于希望提升在专业社交平台影响力的同行，您有什么建议？