您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（单选最核心的模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展/人才发展
其他
请对您当前岗位的绩效管理体系（如目标设定、过程跟进、评估反馈等）的清晰度与有效性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的职业发展体验，您向其他HR同行推荐在本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前绩效管理对您个人职业发展的帮助主要体现在哪些方面？（可多选）
明确了能力提升方向
获得了有建设性的反馈
与薪酬/晋升直接挂钩
识别了个人优势与短板
感觉关联不大或没有帮助
其他
您对目前公司为您提供的职业发展路径（如晋升通道、轮岗机会）的清晰度感到满意吗？
您目前最希望获得哪方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训（如薪酬设计、人才测评等）
管理能力提升培训
行业知识/业务知识培训
外部交流/访学机会
内部导师/教练辅导
明确的晋升机会与时间表
跨模块轮岗实践机会
其他
您认为公司内部的学习资源（如培训课程、在线学习平台、知识库）能满足您的学习需求吗？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
请对您与直接上级在绩效与职业发展方面的沟通频率和质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业路径
学习/培训机会不足
工作与生活难以平衡
内部竞争激烈
专业技能更新迭代快，难以跟上
跨部门协作困难
公司战略变化快，方向不明确
其他
您对未来1-3年的职业发展目标是？
在专业领域成为专家
转向管理岗位
转换到其他HR模块
向业务部门转型
寻求外部发展机会
尚未明确
您认为公司的绩效结果在多大程度上影响了您的薪酬调整？
完全无关
关联性很小
有一定关联
关联性较强
直接且强关联
除了薪酬，哪些非经济性激励对您最有吸引力？（可多选）
公开表彰与荣誉
更具挑战性的工作任务
灵活的工作时间/地点
额外的带薪休假
参与重要项目/决策的机会
学习与发展基金支持
其他
您希望公司或您的上级在支持您的职业发展方面，可以采取哪一项最具体的改进措施？
您在未来一年内是否有主动离职的打算？
已经确定离职
正在积极寻找机会
有模糊的想法，视情况而定
暂时没有
完全没有
对于本次“绩效管理与职业发展”主题的调查，您还有任何其他意见或建议吗？