您最近是否在线上或线下看到过关于人力资源技能提升（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的培训课程广告？
您是通过哪些渠道接触到这类广告的？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、知乎、小红书）
搜索引擎（如百度、谷歌）
专业人力资源网站/APP
电子邮件/短信推送
线下活动/展会
朋友/同事推荐
其他
当您看到这类广告时，您的第一印象是什么？
专业、可信赖
内容吸引人，有学习兴趣
广告感太强，有些反感
感觉与我无关，直接忽略
没有特别印象
请评估您最近看到的这类广告在“内容清晰度”（是否能清楚说明课程内容与价值）方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您最近看到的这类广告在“解决痛点”（是否准确指出了您在工作中遇到的技能挑战）方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告中提到的哪些因素最可能促使您点击或进一步了解课程？
讲师背景与知名度
课程大纲与实用性
学员成功案例/评价
价格优惠或限时活动
机构品牌与信誉
免费试听/资料
您目前最希望提升哪一方面的HR专业技能？
人才招聘与面试技巧
员工培训与人才发展
薪酬福利体系设计
绩效管理与考核
劳动法规与员工关系
人力资源数据分析
组织发展与变革管理
其他
您认为阻碍您参加技能提升培训的主要因素是什么？
时间安排冲突（工作/生活繁忙）
培训费用过高
对课程质量/效果存疑
缺乏合适的课程/讲师
公司不支持或没有预算
暂无明确的提升动力
您更倾向于接受哪种形式的技能提升培训？（可多选）
线上直播互动课
线上录播视频课
线下集中面授课
线上+线下混合式学习
企业内训
行业研讨会/工作坊
自学（书籍、文章等）
您能接受的单次培训课程（或系列课程）的合理费用范围是多少？
500元以下
500-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
视课程价值而定，价格不是首要考虑因素
您认为一个理想的技能提升广告，其核心信息应该突出什么？
能解决的具体工作难题
学完后可获得的实际能力/证书
讲师的权威背景
高性价比
学习社群的附加值
请描述一个您在工作中遇到的具体技能挑战，并希望有培训能帮助您解决。
如果广告中提供免费的“技能水平自测”或“行业报告”，您会愿意留下联系方式以获取吗？
愿意，想了解自己的水平
视报告/测试的专业性和价值而定
不愿意，担心信息泄露或骚扰
总体而言，您对目前市场上人力资源技能提升类广告的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更关注广告中哪些能证明课程效果的“证据”？（可多选）
学员的真实学习成果展示
第三方机构认证/奖项
知名企业的采购案例
课程完课率与复购率数据
讲师过往学员的晋升/加薪案例
您认为广告中强调“短期速成”（如“7天掌握XX”）对您有吸引力吗？
非常有吸引力，符合我的需求
有一定吸引力，但更关注内容质量
没有吸引力，怀疑其效果
反感，认为不专业
对于改进人力资源技能提升类广告，您有什么具体的建议或期待？
您的职位层级是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/高级经理
企业管理者（非HR部门）
其他
您所在企业的人员规模是？
少于50人
50-299人
300-999人
1000-4999人
5000人以上