您目前所处的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您目前的工作岗位属于哪个职能类别？
人力资源综合管理（HRBP/HRM/HRD）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
超过10000人
您所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您认为当前市场对您所在岗位的薪酬水平，整体评价如何？
非常有竞争力，远高于市场平均水平
比较有竞争力，略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
竞争力一般，略低于市场平均水平
竞争力较弱，明显低于市场平均水平
不清楚
综合考虑您的工作内容、责任与当前薪酬，您向同行推荐您公司薪酬水平的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您获取外部薪酬信息的主要渠道是？（单选最常用渠道）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）发布的薪酬报告
第三方薪酬调研报告（如美世、怡安）
同行/朋友/前同事交流
行业社群/论坛
猎头顾问提供的信息
公司内部薪酬调研
其他
在评估一份工作的薪酬时，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）
月度基本工资
年度绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）
福利保障（如补充商业保险、企业年金）
带薪年假及其他假期
培训与发展机会
工作稳定性
其他
您认为，与去年相比，您所在岗位的市场薪酬涨幅趋势如何？
显著上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（-5%至+5%）
略有下降（-5%至-10%）
显著下降（ <-10%）
不清楚
您对您公司目前的薪酬结构（固定与浮动比例、发放及时性等）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑跳槽时，您期望的新工作总薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视机会而定，不一定追求涨幅
除了现金薪酬，哪些非现金因素最能吸引您加入或留在一家公司？（最多选3项）
清晰的职业发展通道
灵活办公/远程工作机会
优秀的企业文化与团队氛围
行业领先的技术/业务平台
工作与生活的平衡
公司品牌与声誉
有挑战性和价值感的工作内容
其他
您认为，未来1-2年内，哪个HR细分领域（职能）的薪酬增长潜力最大？
HR数字化/HRIS/数据分析
组织发展与人才管理
薪酬福利与股权设计
招聘（尤其是技术/高端人才招聘）
员工体验与企业文化
绩效管理
其他
您认为您所在公司/行业在薪酬透明度方面做得如何？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2句话描述您心目中理想的、有竞争力的薪酬方案应具备的核心特征。
您是否曾因薪酬原因（过低或不合理）而拒绝一份工作机会或考虑离职？
是，这是主要原因
是，是重要原因之一
否，薪酬不是主要考虑因素
没有遇到过这种情况
您认为目前市场上HR岗位的薪酬痛点主要有哪些？（最多选3项）
与业务/技术岗位相比，薪酬天花板较低
薪酬与价值贡献的匹配度感知不强
浮动薪酬部分（奖金）不确定性大
福利保障不够完善或缺乏竞争力
薪酬调整频率低、幅度小
缺乏长期激励手段
其他
您更倾向于哪种主流的薪酬沟通或谈判方式？
基于详尽的个人业绩与市场数据
基于岗位职责与公司薪酬体系
基于个人生活成本与职业发展规划
直接表达期望值，由对方评估
不擅长或不愿意主动谈判
对于希望吸引和保留优秀HR人才的企业，您最重要的一个建议是什么？