您目前所处的求职状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望市场机会
已离职，正在求职
应届毕业生/在校生
暂无求职计划
您主要通过哪些渠道寻找人力资源相关职位？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧、猎聘）
企业官网/招聘公众号
熟人/朋友/同事推荐
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
行业论坛/社群
在评估一份人力资源工作时，您最看重的首要因素是？
薪酬福利
职业发展与培训机会
工作内容与挑战性
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
请对您最近一次求职过程中，招聘方（HR/猎头）的专业度（如沟通清晰、反馈及时）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，哪些环节的体验不佳最可能让您放弃该职位申请？（可多选）
职位描述不清晰
申请流程过于繁琐
面试安排不专业/频繁变动
面试后长期无反馈
面试官态度不尊重
薪酬谈判过程不透明
您更倾向于在哪个阶段了解职位的具体薪酬范围？
职位描述中直接写明
与招聘方初步沟通时
初面或笔试后
终面或发offer前
无所谓，可以接受后续沟通
从0到10分，您有多大可能性向同行推荐您最近一次面试的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为一份优秀的人力资源职位描述应包含哪些关键信息？（可多选）
清晰的岗位职责
具体的任职要求（技能/经验）
薪酬福利范围
团队架构与汇报关系
公司/部门业务介绍
职业发展路径
工作地点与工作模式（如远程/混合）
您对“混合办公”（部分时间远程，部分时间到岗）模式的态度是？
非常偏好，是重要加分项
比较偏好，会纳入考虑
中立，视具体情况而定
不太偏好，更倾向完全远程或完全到岗
完全不考虑
在您看来，目前人力资源行业招聘流程中，最亟待改进的一点是什么？
对于公司背景调查环节，您的态度是？
完全理解并配合，是正常流程
理解但希望流程更透明高效
有所顾虑，担心信息泄露
视公司要求而定，不主动配合
非常反感，可能因此放弃offer
除了薪酬，您还希望公司在哪些方面提供有竞争力的福利？（可多选）
补充商业保险
弹性工作制
年度健康体检
专业培训/考证补贴
股权/期权激励
丰富的团队建设活动
带薪年假天数
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
您认为面试轮次在几轮以内是比较合理且高效的？
1-2轮
3轮
4轮
5轮及以上
视职位级别而定，无固定标准
请对您最近使用的招聘网站/APP在职位推送精准度上的表现进行评分（1-5分，1分非常不准，5分非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在求职平台（如猎聘、脉脉）上公开您的简历，以便企业/猎头主动联系？
愿意，并保持信息更新
愿意，但会屏蔽部分公司
不愿意，只主动投递
视平台和隐私设置而定
在收到一份工作邀约（offer）后，哪些因素可能导致您最终拒绝？（可多选）
薪酬未达预期
对直属上级或团队印象不佳
公司发展前景不明朗
企业文化不匹配
通勤时间过长
获得了更优的offer
offer发放流程/沟通不专业
您认为“雇主品牌”对您的求职决策影响有多大？
影响巨大，是首要考虑因素之一
影响较大，会认真评估
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更关注具体职位
完全没有影响
对于希望吸引优秀人力资源人才的企业，您有什么具体的建议？