您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望市场机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
自由职业/其他
您所处的细分人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展/HRBP
HRIS/数据分析
综合管理
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最希望通过求职获得的首要因素是？
薪酬福利
职业发展与晋升空间
工作与生活平衡
企业文化与团队氛围
工作内容与挑战性
公司品牌与稳定性
在评估新工作机会时，您会重点考察公司的哪些方面？（最多选3项）
薪酬结构（基本工资、奖金、长期激励）
福利体系（保险、假期、补充福利）
直属上级的领导风格
团队氛围与协作
公司的发展前景与行业地位
培训与学习资源
职位本身的职责与权限
工作地点与通勤
公司的技术/数字化水平
您更倾向于在哪种规模的企业发展？
初创公司（ <100人）
中小型企业（100-500人）
大中型企业（500-5000人）
大型集团/跨国公司（> 5000人）
您认为当前市场上，对您最具吸引力的行业是？
互联网/高科技
金融
医疗健康
消费品/零售
制造业
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
其他
在考虑新机会时，公司是否具备明确的员工职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会），对您的重要程度如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道寻找工作机会？
专业招聘网站/APP（如猎聘、脉脉）
企业官网/内推
猎头
行业社群/社交网络
线下招聘会/行业活动
其他
在面试过程中，哪些因素会显著提升您对公司的好感度？（最多选3项）
面试流程高效、反馈及时
面试官专业且尊重候选人
能清晰阐述职位价值与团队目标
主动介绍公司文化与发展情况
面试安排灵活（如线上选项）
提供详细的岗位JD与薪酬范围
对于远程办公或混合办公模式，您的偏好是？
完全远程办公
混合办公（每周部分时间到岗）
完全线下办公
视公司政策而定，可接受
您认为当前市场薪酬水平与您的期望值匹配度如何？（1-5分，1为远低于期望，5为远高于期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，人力资源领域哪些技能或方向最为重要？（最多选3项）
人力资源数据分析与洞察
组织发展与变革管理
员工体验与敬业度提升
数字化HR系统与工具应用
人才测评与发展技术
劳动法律法规与合规
战略性业务伙伴能力
其他
如果收到一份理想的Offer，促使您做出最终决定的关键“临门一脚”通常是？
薪酬待遇的总包金额
直属上级的沟通与承诺
对公司未来发展的信心
职位头衔与权限
团队成员的初次印象
其他
在您的求职经历中，曾遇到过哪些让您感到不满或困惑的环节？请简要描述。
基于您对当前人力资源就业市场的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐积极寻找新机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何看待“长期服务于一家公司”与“通过跳槽实现快速晋升/涨薪”这两种职业路径？
更倾向于在一家公司深耕
更倾向于在合适时机通过跳槽发展
两者结合，视具体情况而定
没有明确偏好
对于希望吸引和留住优秀HR人才的企业，您最想给出的一条建议是什么？