您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
初级专员（1-3年经验）
中级主管/经理（3-8年经验）
高级总监/VP（8年以上经验）
自由职业者/顾问
在寻找新机会时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
企业官网/官方招聘渠道
行业社群/人脉内推
社交媒体（如领英、脉脉）
猎头公司
行业峰会/线下活动
在评估一个新工作机会时，您最优先考虑的因素是什么？
薪酬福利与长期激励
职业发展与晋升空间
工作内容与专业挑战
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
请对“雇主品牌声誉与知名度”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的企业？
快速成长的初创/独角兽公司
成熟稳定的行业龙头企业
外资/跨国企业
国有企业/事业单位
民营企业
您希望在新的岗位上负责或接触到哪些人力资源模块？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源数字化/HRIS
组织发展与人才战略
您对远程办公或混合办公模式的偏好是？
强烈偏好完全远程
偏好混合办公（如每周2-3天到岗）
偏好传统办公室办公
视工作内容和团队情况而定，无特别偏好
请对“公司是否提供系统性的专业技能与领导力培训”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪酬调整幅度（相比当前或上一份工作）大约是？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
更看重长期股权/期权
在面试过程中，哪些环节或信息最能提升您对公司的好感度？（可多选）
面试流程高效、沟通及时
面试官专业且尊重候选人
能清晰了解岗位具体职责与团队目标
能了解公司未来的业务战略
能感受到积极、开放的文化氛围
能获得关于薪酬结构的清晰说明
您认为一个理想的招聘周期（从首次接触到发出offer）应该是多长？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
时间不是关键因素，流程体验更重要
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一份）雇主公司的人力资源岗位？
在您看来，当前人力资源领域最吸引您的发展趋势或挑战是什么？（例如：数字化转型、组织敏捷化、员工体验等）
您如何看待“空降”到管理岗位？
乐于接受挑战，是快速成长的途径
有一定顾虑，但取决于团队基础和公司支持
比较抗拒，更倾向于内部晋升路径
视具体情况而定
除了薪酬外，哪些福利或体验对您最具吸引力？（可多选）
补充商业医疗保险
弹性工作制与额外年假
年度健康体检与健身福利
家庭关怀福利（如子女教育、父母保险）
学习与发展预算
团队建设与旅游活动
股票/期权计划
您对下一份工作的核心期望，更偏向于？
在专业领域深耕，成为专家
拓宽管理幅度，带领更大团队
接触新业务或新行业，实现转型
实现工作与个人生活的更好平衡
请对“直属上级的领导风格与管理能力”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您遇到过哪些让您感到困扰或希望改进的体验？
您通常如何准备一场重要的HR岗位面试？
深入研究公司业务与行业报告
复盘个人过往项目，准备案例
模拟可能的行为面试问题
通过人脉了解团队与领导风格
以上都会综合准备
哪些因素可能导致您在入职后短期内离职？（可多选）
实际工作内容与面试描述严重不符
团队或企业文化与预期差异大
直属上级的管理方式难以适应
缺乏必要的支持与资源
个人职业发展路径不清晰
薪酬福利未兑现承诺