您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
人力资源信息化（HRIS）
综合管理/负责人
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您最近一次主动寻求新工作机会是在什么时候？
最近3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1年以上前
从未主动寻找
当您考虑新的工作机会时，最关注的前三个因素是什么？（请选择不超过三项）
薪酬福利水平
职业发展空间与晋升通道
工作内容与专业匹配度
公司文化与价值观
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
公司的行业地位与发展前景
培训与学习机会
在求职过程中，您最倾向于通过哪种渠道获取职位信息？
主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同行内推
猎头公司
行业社群/社交媒体
线下招聘会
请对您当前公司绩效管理体系的科学性（目标设定、评估标准、流程合理性）进行评分。（1-5分，1分表示非常不科学，5分表示非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司绩效结果应用的公平性（如与薪酬、晋升、培训挂钩）进行评分。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐您所在公司的绩效管理体系？（0-10分）
您认为当前公司绩效管理体系中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）
目标设定（SMART原则）
评估过程的沟通与反馈
评估者的专业性与公平性
绩效结果的应用与激励
绩效数据的分析与应用
绩效系统/工具的易用性
绩效文化与氛围营造
在绩效沟通中，您更偏好哪种形式的反馈？
正式的、一对一的面对面面谈
非正式的、随时随地的口头沟通
通过书面报告或系统留言
团队会议中的公开讨论
对于未来的职业发展，您更倾向于？
在人力资源某一模块成为专家（如薪酬专家、招聘专家）
向HRBP或综合管理方向发展
转向业务部门或管理层
尝试人力资源咨询或培训
尚未有明确规划
您希望雇主为您提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业人力资源技能进阶
业务与行业知识
领导力与管理技能
数字化工具与数据分析
心理健康与压力管理
外部认证/资格证书支持
您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式对您求职选择的影响？
是必须考虑的条件，倾向于提供该模式的公司
是重要的加分项，但不是决定性因素
持中立态度，对工作模式无特殊偏好
更倾向于传统的线下集中办公
请描述您心目中理想的人力资源岗位或雇主应具备的最关键的一个特质。
对于提升人力资源从业者的绩效满意度，您还有哪些具体的建议或想法？