您在过去一年中，是否使用过本公司/组织提供的人力资源相关培训或教育资源？
您认为目前提供的培训资源（如课程、资料、导师）在内容质量上如何？
您认为不同部门或岗位的员工，在获取相同学习资源的机会上是否公平？
您认为哪些因素可能影响员工获得公平教育资源的机会？（可多选）
岗位级别/职级差异
所属部门/业务线
地理位置/办公地点
入职时间长短
个人绩效表现
上级领导的支持度
信息传达不透明
资源总量有限
其他
您是否曾因上述某些因素，感到在获得学习发展机会时受到限制？
请对以下陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：公司/组织的培训资源分配政策是透明和清晰的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我能够根据自己的职业发展需求，自主申请并获得所需的学习资源。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：公司/组织为不同背景（如新员工、资深员工、转岗员工）的员工提供了针对性的学习支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前提供的学习资源在形式（如线上课程、线下工作坊、文档资料等）上是否多样化，能满足不同学习偏好？
非常多样化，完全满足
比较多样化，基本满足
一般
形式单一，不太满足
形式非常单一，完全无法满足
您希望未来增加或加强哪些类型的教育资源？（可多选）
专业技能提升课程
领导力与管理培训
行业前沿知识分享
软技能（沟通、协作等）培训
职业发展规划指导
在线学习平台与资源库
跨部门交流学习项目
外部专家讲座/研讨会
其他
当您在学习或使用资源过程中遇到困难时，是否能获得及时有效的支持（如技术支持、内容答疑、导师辅导等）？
基于您对现有教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同事推荐公司的学习发展平台或资源？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于提升教育资源分配的公平性和覆盖面，您有什么具体的建议或期望？
请分享一次您认为特别公平或特别不公平地获得学习资源的经历（可选，有助于我们深入理解具体情况）。