您目前在企业中担任的职位层级是？
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源部门员工
其他
您所在部门的性质是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（如人力、财务）
运营/生产部门
其他
您认为公司目前提供的学习资源（如线上课程、线下培训、外部研讨会等）在数量上是否充足？
您主要通过哪些渠道获得公司的培训或学习资源？（可多选）
公司内部学习平台/LMS
直属上级或导师安排
部门内部分享
自行申请外部资源
几乎无法获得
请对您获取所需学习资源的便捷程度进行评分（1-非常困难，5-非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部学习资源的分配，主要依据是什么？
岗位需求与绩效
领导或部门推荐
员工主动申请
资历与年限
无明显规律/随机
您认为不同部门或团队之间，获得优质培训资源的机会是否均等？
如果您感觉资源分配存在不公平，主要受哪些因素影响？（可多选）
部门/团队预算差异
管理者重视程度不同
信息不透明，不知晓资源
申请流程复杂或存在壁垒
与个人绩效/潜力关联度过高
公司是否有明确的制度或政策，来保障教育资源分配的公平性？
有，且清晰有效
有，但执行不到位
有，但内容模糊
没有相关政策
不清楚
您对公司当前培训资源分配的公平性整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在资源分配中，是否应优先考虑某些特定群体（如高潜员工、新员工、特定业务线）？
应该，资源应聚焦于关键人才
不应该，应一视同仁
可以适度倾斜，但需有明确标准
视具体资源类型而定
没有明确看法
为提升公平性，您认为公司最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
建立透明、公开的资源申请与公示机制
制定并严格执行公平分配政策
增加培训资源的总投入
对管理者进行公平意识培训
利用技术平台实现更智能的匹配与推送
您是否曾因未能获得期望的学习资源而影响职业发展或工作表现？
经常如此
偶尔如此
很少如此
从未如此
不适用/没有期望
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐贵公司的员工学习与发展体系？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于构建一个更公平的人力资源用户教育资源分配体系，您还有哪些具体的意见或建议？