您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
其他
您在贵公司人力资源部门中的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/副总裁
HRBP（业务伙伴）
薪酬福利/员工关系专员
其他
您所在公司的员工规模大约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
总体而言，您认为贵公司目前对员工健康管理的重视程度如何？（0分表示毫不重视，10分表示极其重视）
您个人对“员工健康管理”这一概念的理解，主要侧重于哪个方面？
身体健康（体检、职业病预防）
心理健康（压力疏导、EAP）
工作环境健康（办公设施、氛围）
生活方式健康（运动、饮食倡导）
以上所有方面
目前，贵公司为员工提供了哪些健康管理相关的项目或福利？（可多选）
年度常规体检
补充商业医疗保险
员工心理健康援助计划（EAP）
设立健身房或提供健身补贴
定期组织健康讲座/培训
提供健康餐饮选择
弹性工作制/居家办公
目前没有系统的健康管理项目
您认为，贵公司现有健康管理项目的员工实际参与度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动员工健康管理项目，最主要的驱动因素是什么？
降低企业医疗成本与缺勤率
提升员工满意度与敬业度
履行企业社会责任，塑造雇主品牌
应对法规要求或行业趋势
高层管理者的个人理念推动
在评估一个健康管理项目是否“可行”时，您最关注哪个指标？
项目成本与预算
员工参与率与反馈
对健康指标（如体检异常率）的改善效果
实施的便捷性与可操作性
投资回报率（ROI）的测算
您认为，实施员工健康管理项目可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
预算有限，难以立项
员工参与意愿不高，觉得是形式主义
缺乏专业的人员或团队来运营
难以量化项目效果，无法向管理层证明价值
与现有工作流程或文化冲突
员工隐私保护方面的顾虑
如果引入第三方专业机构来提供健康管理服务，您更倾向于哪种合作模式？
采购标准化的线上平台/工具
购买定制化的线下服务套餐
采用“平台+线下服务”的混合模式
暂时没有考虑引入第三方
视具体服务内容和价格而定
您个人对使用数字化工具（如APP、小程序）来管理和参与健康项目的接受度如何？（1分非常抵触，5分非常乐意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的健康管理项目能包含哪些具体功能或服务？（可多选）
个人健康数据跟踪与分析
在线健康咨询与问诊
个性化的健康计划与任务
心理健康测评与疏导
团队健康挑战赛
健康知识库与资讯推送
与保险、体检等服务的无缝对接
从人力资源部门的角度，您预计为健康管理项目申请预算的难度有多大？
非常困难，基本不可能
比较困难，需要强有力的论证
有一定难度，但有机会争取
相对容易，管理层比较支持
非常容易，是公司的优先事项
对于在贵公司成功推行一项员工健康管理计划，您认为最关键的一步是什么？
您认为，一个理想的健康管理项目，其覆盖范围应该是？
仅覆盖全职正式员工
覆盖全职员工及其直系亲属
覆盖全体员工（包括兼职、实习生）
分阶段、分人群逐步推广
您个人对参与本次调研所讨论的“健康管理”相关话题的兴趣度如何？（1分毫无兴趣，5分非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解关于员工健康管理的新趋势或解决方案？（可多选）
行业报告与白皮书
专业人力资源媒体/网站
同行交流与分享
供应商的产品推介
学术研究或会议
社交媒体（如领英、微信公众号）
展望未来1-2年，您认为贵公司在员工健康管理方面的投入趋势会是？
您是否有其他关于员工健康管理可行性调研的建议，或希望补充说明的内容？