您目前所在的部门是？
人力资源部
其他职能部门（如财务、行政）
业务部门（如销售、市场）
技术研发部门
生产/运营部门
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐公司福利体系的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中，最让您满意的部分是？
五险一金缴纳基数与比例
年度体检与补充医疗保险
带薪年假、病假等假期制度
节日礼品、津贴或团建活动
培训发展与职业晋升支持
弹性工作制或远程办公选项
员工食堂、交通补贴等生活福利
其他
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？
福利项目的丰富度与多样性
福利政策的透明度与沟通
福利申请与兑现的便捷性
福利与个人需求的匹配度
福利的整体价值感
其他
您是否清楚了解公司所有福利政策的具体内容与申请流程？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
请评估您在过去一个月中感受到的工作压力水平（1分代表“毫无压力”，5分代表“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于以下哪些方面？（可多选）
工作量过大，任务繁重
工作时间长，经常加班
工作职责不清晰或交叉
与上级或同事的沟通协作
绩效指标与考核压力
职业发展与晋升焦虑
工作与个人生活的平衡
公司政策或流程的变动
其他
在您看来，工作压力对您的身心健康影响程度如何？
几乎没有影响
有轻微影响，可自行调节
有较明显影响，偶尔感到不适
有严重影响，经常感到疲惫或焦虑
影响极大，已考虑寻求专业帮助
当您感到工作压力时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）
与家人朋友倾诉
进行体育锻炼或户外活动
培养个人兴趣爱好
寻求上级或同事的帮助
利用公司提供的EAP（员工援助计划）等资源
暂时搁置，自我消化
其他
您认为公司目前提供的压力管理或心理健康支持资源（如EAP、健康讲座等）是否足够？
非常充足且有效
基本足够
一般，有待加强
比较缺乏
完全没有相关资源
对于改善公司福利体系，以更好地支持员工应对工作压力，您有什么具体的建议或期望？
您认为，优化福利政策（如增加健康保险、提供心理咨询补贴等）对缓解员工工作压力的帮助有多大？
帮助极大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
不确定
请分享一个您希望公司未来能够增设的、对缓解您的工作压力最有帮助的福利项目或支持措施。
总体而言，您对人力资源部门在员工关怀与支持方面的表现满意度如何？