您目前所在公司/机构的主要行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
其他
您在人力资源部门担任的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官（CHRO）
其他
在您看来，人力资源部门提供的以下哪些服务对您的工作支持最为有效？（可多选）
招聘与配置
员工培训与发展
薪酬福利管理
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）支持
其他
请对人力资源部门在“沟通响应及时性”方面的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在“政策流程清晰度”方面的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人对环境保护（如节能减排、资源循环、绿色办公等）的关注程度如何？
非常关注，并积极实践
比较关注，会留意相关信息
一般，偶尔会关注
不太关注
完全不关注
您是否认为企业应将环保责任融入人力资源管理的实践中？
非常有必要，应作为核心战略之一
有一定必要，可以逐步推行
可有可无，视公司情况而定
没有必要，与人力资源管理关系不大
不清楚
在您的工作环境中，目前已经实施了哪些环保措施？（可多选）
推行无纸化办公（如电子合同、电子工资单）
设置分类回收垃圾桶
使用节能灯具和电器
鼓励双面打印/废纸再利用
举办环保主题的培训或宣传活动
采购环保办公用品
提倡视频会议以减少差旅
以上均无
您认为人力资源部门在推动公司环保文化方面可以扮演什么角色？
主导者和倡导者
重要的协作者与支持者
政策执行者
作用有限
不清楚
您希望人力资源部门未来在哪些方面加强环保相关的服务或倡议？（可多选）
将环保指标纳入员工绩效考核
提供更多绿色技能培训
组织员工参与环保公益活动
优化差旅政策以减少碳足迹
改善办公环境以实现节能降耗
在招聘中强调企业的环保价值观
其他
基于您对人力资源服务质量和环保倡议的整体印象，您有多大可能向同行推荐贵公司的人力资源管理实践？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为阻碍公司在人力资源管理中深入实践环保理念的主要因素是什么？
管理层重视不足
成本预算限制
员工意识与参与度不高
缺乏可行的方案或专业知识
认为与主营业务无关
其他
您对人力资源部门在“支持员工个人发展与环保意识提升相结合”方面的潜力评分是多少？（1分=潜力很低，5分=潜力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升人力资源服务质量，同时更好地融入环保理念，您有什么具体的建议或想法？