请问您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向他人推荐您所在公司作为“负责任雇主”的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的理解中，企业社会责任（CSR）最核心的内涵是什么？
创造经济利润，回报股东
遵守法律法规，诚信经营
关注员工福祉与发展
保护环境，实现可持续发展
投身公益，回馈社会
您认为，企业在履行社会责任时，应优先考虑哪些利益相关方？（可多选）
员工
客户/消费者
股东/投资者
社区与公众
政府与监管机构
供应商与合作伙伴
自然环境
您所在的企业是否设有专门的企业社会责任部门或岗位？
有，且是独立部门
有，但归属于其他部门（如品牌、公关、行政）
没有，相关工作由多个部门分担
完全没有相关安排
不清楚
您认为，企业履行社会责任对提升雇主品牌形象的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
请为您所在企业目前在“员工权益保障与职业发展”（如薪酬福利、健康安全、培训晋升等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在企业目前在“商业道德与合规经营”（如反腐败、公平竞争、信息安全等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在企业目前在“环境保护与资源节约”（如节能减排、绿色办公、废物管理等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在企业目前在“社会公益与社区贡献”（如志愿服务、慈善捐赠、社区共建等）方面的表现打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，人力资源部门在企业社会责任实践中可以发挥哪些关键作用？（可多选）
制定并推行公平的雇佣与薪酬政策
组织员工志愿服务与公益活动
开展员工CSR意识培训与文化宣导
将CSR表现纳入员工绩效考核
推动建立多元、平等与包容的工作环境
确保供应链中的劳工权益
其他
在招聘过程中，您认为求职者（尤其是年轻一代）是否越来越关注企业的社会责任表现？
非常关注，是重要决策因素
比较关注，会作为参考
一般，更关注薪酬与发展
不太关注
完全不关注
您认为，当前阻碍企业更有效地履行社会责任的主要内部因素是什么？
管理层重视不足，缺乏战略支持
预算与资源投入有限
各部门职责不清，协同困难
缺乏专业人才与知识
认为CSR对短期业绩无直接帮助
您是否认为，将企业社会责任表现与高管薪酬挂钩是推动履责的有效方式？
请分享一个您亲身经历或了解的，您所在企业（或您欣赏的企业）在履行社会责任方面令您印象深刻的实践案例。
展望未来，您预计企业社会责任在您所在行业的重要性将如何变化？
重要性将显著提升
重要性将缓慢提升
保持现有水平
重要性可能下降
难以预测
您通常通过哪些渠道了解企业的社会责任信息？（可多选）
企业官网/CSR报告
新闻媒体
行业研究报告
社交媒体
内部邮件/公告
同行交流
很少关注
对于人力资源从业者如何更好地推动和参与企业社会责任建设，您有何具体建议？