您在公司人力资源部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前的绩效评估流程（如目标设定、中期回顾、年终评定）的清晰度与公平性总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的绩效管理体系对以下哪些方面的衡量较为充分？（可多选）
工作成果与目标达成
专业技能与知识
团队协作与沟通
创新与问题解决能力
对组织文化的贡献
以上均不充分
您认为绩效反馈（来自上级或同事）的及时性和建设性如何？
非常不及时且无帮助
不太及时且帮助有限
一般
比较及时且有帮助
非常及时且极具建设性
您如何评价绩效结果与薪酬、晋升、培训等激励措施之间的关联性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司在环境、社会和治理（ESG）方面的政策与实践？
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
您主要通过哪些渠道了解公司的社会责任信息？（可多选）
内部邮件/公告
公司内网/知识库
团队会议/培训
直属领导传达
公司对外发布的报告（如ESG报告）
基本没有渠道了解
您认为公司当前的社会责任实践（如环保倡议、社区公益、员工关怀、商业道德等）在业内的水平如何？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
不清楚
您个人对于在工作中践行社会责任（例如，推动绿色办公、参与志愿活动、确保招聘公平等）的意愿有多强烈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为HR，您认为公司的社会责任实践在多大程度上影响了员工的敬业度与留任意愿？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
不确定
您认为HR部门可以在哪些方面更好地推动或融入公司的社会责任战略？（可多选）
将社会责任指标纳入员工绩效评估
组织更多社会责任相关的培训与宣导
在招聘中强调公司的社会责任价值观
推动更包容、多元的雇佣政策
设计鼓励员工参与公益的福利或制度
其他
总体而言，您对公司在人力资源管理中体现出的社会责任感的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将社会责任表现纳入个人或部门的绩效考核，是否合理且可行？
完全不合理且不可行
不太合理，实施难度大
中立，有待观察
比较合理，可以尝试
非常合理且必要
对于提升绩效管理体系的有效性，使其更好地激励员工并促进业务发展，您有哪些具体的建议？
对于加强公司社会责任在人力资源政策与实践中的融入，您还有哪些想法或期望？