您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在日常工作中接触或使用AI工具（如智能筛选简历、聊天机器人、数据分析等）的频率是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
很少使用
从未使用
总体而言，您认为AI技术对提升人力资源部门工作效率的潜力有多大？（0分表示毫无潜力，10分表示潜力巨大）
您认为AI在以下哪些HR具体场景中最有应用价值？（可多选）
简历筛选与人才初筛
员工自助服务问答（如政策咨询）
培训内容个性化推荐
员工满意度与敬业度分析
薪酬数据分析与预测
离职风险预测
面试安排与流程自动化
其他
您认为AI的引入，对HR从业者的核心专业能力（如人际沟通、战略判断等）会产生什么主要影响？
AI会替代大部分基础能力，要求HR向更高阶能力转型
AI是辅助工具，能解放HR去专注于核心能力
影响不大，HR的核心能力依然不变
AI可能导致部分核心能力被弱化
不确定
您对目前公司为HR部门提供的AI相关培训或知识普及支持满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用或考虑使用AI工具时，您最担忧的问题是？
数据安全与隐私泄露风险
决策的公平性与算法偏见
工具成本与投资回报率
员工接受度与变革阻力
技术本身的可靠性与准确性
其他
您希望通过哪些方式了解更多关于AI在HR领域的应用？（可多选）
公司内部专题培训
行业研讨会/外部课程
成功案例分享
与技术供应商的交流
自学在线资料
暂时没有兴趣了解
您认为，未来3-5年内，AI会如何改变您当前的主要工作内容？
大部分事务性工作将被自动化取代
与AI协同工作将成为常态
工作内容基本不变，但工具会更智能
不确定
请分享一个您认为AI可以解决，但目前您在工作中遇到的痛点或低效环节。
您是否愿意尝试使用新的AI工具来辅助完成您的某项HR工作？
非常愿意，乐于尝试新技术
比较愿意，但需要看到明确价值
一般，持观望态度
不太愿意，更习惯现有方式
完全不愿意
总体而言，您对AI在人力资源领域的发展前景感到乐观吗？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在推进HR数字化和AI应用过程中，应优先保障或加强哪些方面？（可多选）
员工数据隐私与安全政策
对HR员工的技能再培训
AI工具的选型与试点项目
跨部门（如与IT）的协作机制
变革管理与内部沟通
伦理审查与算法透明度
对于AI在人力资源领域的应用，您还有哪些其他意见、建议或担忧？