您的职位类别是？
人力资源专员/助理
招聘经理/专员
培训与发展经理/专员
薪酬福利经理/专员
HRBP（人力资源业务伙伴）
人力资源总监/经理
其他
您所在公司的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/快消
医疗/健康
教育/培训
能源/环保
其他
您个人是否拥有或日常使用新能源产品（如电动汽车、电动自行车、家庭光伏等）？
是，拥有并使用
是，使用但非拥有（如租赁、共享）
否，但计划在未来一年内购买/使用
否，暂无计划
从人力资源管理的角度看，您认为推动公司员工使用新能源产品（如提供充电桩、购车补贴）的重要性如何？
非常重要，是公司ESG（环境、社会和治理）战略的重要组成部分
比较重要，可以作为员工福利的一部分
一般，视公司情况而定
不太重要
完全不重要
您认为，哪些因素最能影响员工对新能源产品的接受度？（最多选3项）
产品价格与使用成本
充电/补能设施的便捷性
产品的性能与可靠性
政府补贴与税收优惠政策
公司的激励与福利政策
环保意识与个人价值观
品牌与口碑
其他
如果公司计划为员工提供新能源相关福利（如电动汽车充电补贴），您预计员工整体的接受意愿会如何？
请评价您个人对新能源技术未来发展的信心程度。（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您是否遇到过候选人因公司提供新能源相关福利（如绿色通勤补贴）而增强入职意愿的情况？
您认为，公司推行与新能源相关的员工福利，可能带来哪些积极影响？（最多选3项）
提升企业社会责任（CSR）形象
增强员工满意度和归属感
吸引注重环保理念的年轻人才
降低员工通勤成本
符合政策导向，可能获得政府支持
其他
您所在的公司目前是否有与新能源相关的员工福利或政策？
有，且已正式实施
有，正在规划或试点中
没有，但内部有讨论
没有，且无相关计划
不清楚
如果有一项服务，能帮助贵公司便捷地设计并落地员工新能源福利方案（如充电桩建设、团购优惠），您向同事或同行推荐此项服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于企业采购新能源车作为公务车或班车，您可能关注哪些方面？（最多选3项）
总拥有成本（购置、运营、维护）
续航里程与充电效率
车辆安全性与品牌
员工乘坐体验与反馈
与公司碳减排目标的契合度
管理流程的复杂性
其他
您认为，在人力资源预算中，为新能源相关福利分配资源的优先级如何？
高优先级，愿意主动争取预算
中优先级，在预算允许时考虑
低优先级，有更迫切的支出项目
暂未考虑此议题
对于人力资源部门如何更好地推动员工接受并使用新能源，您有何具体建议或想法？
您主要通过哪些渠道获取关于新能源产品与政策的信息？
新闻媒体与专业网站
社交媒体（如微信、微博、知乎）
行业报告与白皮书
同事/朋友/家人推荐
厂商宣传与推广活动
其他
总体而言，您认为当前市场上面向企业员工的新能源产品与服务（如福利方案、团购）的成熟度如何？（1分为非常不成熟，5分为非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您个人是否有意愿进一步了解或体验更多新能源产品？
是，意愿强烈
是，有一定兴趣
不确定，视情况而定
否，兴趣不大