您目前在企业中担任的职位角色是什么？
人力资源总监/经理
招聘专员/经理
培训与发展专员/经理
薪酬福利专员/经理
员工关系/企业文化专员/经理
HRBP（人力资源业务伙伴）
其他人力资源相关职位
非人力资源职位
您所在企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网/软件
金融/保险
专业服务（咨询/法律/会计）
批发/零售/贸易
交通运输/物流
能源/化工/环保
房地产/建筑
教育/培训
其他（请注明）
您所在企业的员工规模大约是多少？
少于50人
50-249人
250-999人
1000-4999人
5000人及以上
您个人对新能源（如电动汽车、充电桩、光伏发电、储能系统等）的了解程度如何？
非常了解，熟悉相关技术与政策
比较了解，知道基本概念和应用
一般了解，听说过但不太清楚细节
不太了解，只是偶尔听说
完全不了解
您认为新能源技术对您所在企业未来的发展有多重要？
非常重要，是战略发展方向
比较重要，有助于降本增效或提升形象
一般重要，视具体情况而定
不太重要，目前不是优先事项
完全不重要
您认为新能源可能从哪些方面影响企业的人力资源管理？（可多选）
人才招聘（吸引关注可持续发展的候选人）
员工培训（需要新能源相关技能培训）
薪酬福利（如提供电动汽车补贴、绿色通勤福利）
员工健康与环境（改善办公环境，如使用清洁能源）
企业文化与雇主品牌（打造绿色、负责任的企业形象）
岗位设置（新增新能源相关职位）
目前看不到直接影响
您所在企业目前是否已将“可持续发展”或“ESG（环境、社会、治理）”理念纳入人力资源战略或雇主品牌建设中？
是，已明确纳入并作为核心要素
是，部分纳入或有所体现
否，但正在考虑或计划中
否，目前没有相关计划
不清楚
如果企业考虑引入新能源相关福利或设施，您个人更关注哪些方面？（可多选）
为员工提供电动汽车购买补贴或优惠
在工作场所建设充电桩
在办公场所安装太阳能光伏板
采用储能系统保障办公用电
推行绿色通勤奖励（如骑行、公共交通补贴）
采购绿色电力
目前不关注此类福利
您认为企业在工作场所部署新能源设施（如充电桩、光伏）的主要驱动力可能是什么？
响应国家政策，履行社会责任
降低长期运营成本（如电费）
提升企业形象与雇主品牌吸引力
满足员工日益增长的需求
投资者或客户的要求
其他
没有明显驱动力
您认为目前阻碍企业在人力资源层面推广或应用新能源的主要障碍是什么？
初期投入成本过高
缺乏相关的专业知识和人才
管理层不重视或优先级不高
员工需求不明确或兴趣不大
相关政策不清晰或支持力度不足
技术成熟度或可靠性存疑
没有明显障碍
如果企业计划推行与新能源相关的员工福利（如电动汽车补贴），您认为员工整体的接受意愿会有多高？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，新能源相关知识和技能是否会成为某些岗位的招聘或晋升的加分项？
会，将成为重要加分项甚至必备项
可能会，在某些特定岗位或行业
不确定，取决于行业发展
可能不会，与大多数岗位关系不大
完全不会
您希望从哪些渠道获取关于新能源在人力资源管理中的应用信息或培训？（可多选）
专业的人力资源协会/组织
行业研讨会/峰会
在线课程/网络研讨会
企业内部培训
咨询公司/服务商提供的方案
政府或公益机构发布的白皮书/指南
目前没有需求
如果市场上出现专门为人力资源管理者设计的“新能源解决方案包”（包含政策解读、成本测算、员工沟通方案等），您所在企业有多大可能考虑采购或咨询？
非常可能，这正是我们需要的
比较可能，会进行评估
不确定，需要看具体内容和价格
不太可能，目前需求不强
完全不可能
基于您目前的了解，您有多大意愿向同行或所在企业推荐关注并探索新能源在人力资源领域的应用？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于新能源技术如何更好地融入企业人力资源管理、员工福利或企业文化，您还有哪些具体的想法或建议？
您是否愿意在未来接受关于本调研主题的进一步访谈或参与相关社群活动？
（选填）如果您愿意参与进一步交流，请留下您的邮箱或联系方式：