您目前所处的行业是？
人力资源服务/咨询
互联网/科技
金融/投资
制造业
教育/培训
其他
您对新能源行业（如光伏、风电、储能、新能源汽车等）的整体了解程度如何？
非常了解，经常关注行业动态
比较了解，有一定认知
一般了解，知道基本概念
不太了解，仅听说过
完全不了解
您认为新能源行业相比传统行业，最具吸引力的特点是什么？（可多选）
行业发展前景广阔
符合国家政策导向
技术创新驱动
薪酬福利有竞争力
社会价值感强
工作环境更优
不确定
如果现在有一份新能源行业的人力资源职位（如招聘、薪酬、培训等）向您发出邀请，您会考虑吗？
非常愿意考虑并尝试
可能会考虑，但需进一步了解
不确定，取决于具体机会
不太愿意，兴趣不大
完全不愿意
您认为新能源行业目前对人力资源专业人才的需求程度如何？
需求非常旺盛，人才缺口大
需求比较旺盛，有一定机会
需求一般，与大多数行业类似
需求较弱，机会不多
不清楚
在您看来，新能源行业的人力资源工作面临的最大挑战是什么？
行业知识壁垒高，需要快速学习
人才市场竞争激烈，招聘难度大
组织架构变化快，适应要求高
薪酬体系设计复杂，对标困难
企业文化融合挑战
其他
您认为新能源行业为员工提供的职业发展空间有多大？（1分表示非常有限，5分表示非常广阔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，人力资源从业者要成功进入新能源行业，最需要具备哪些能力或特质？（可多选）
快速学习与适应能力
对新能源技术的兴趣
跨行业招聘经验
薪酬与绩效体系设计能力
组织发展与变革管理能力
数据分析与业务理解能力
其他
您主要通过哪些渠道了解新能源行业的信息？（如无，请选“不关注”）
行业研究报告/专业媒体
社交媒体/网络新闻
同行/朋友交流
公司内部信息/培训
不关注
您认为当前新能源行业的薪酬水平，相比您所在行业同级别人力资源岗位，处于什么水平？
显著更高
略高一些
基本持平
略低一些
显著更低
不了解
综合考虑发展前景、工作内容、薪酬福利等因素，您有多大可能向其他人力资源同行推荐关注或加入新能源行业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，未来3-5年，新能源行业对人力资源从业者的吸引力会如何变化？
吸引力会大幅增加
吸引力会小幅增加
保持稳定
吸引力会小幅下降
吸引力会大幅下降
难以预测
如果有机会，您希望获得哪些关于新能源行业与人力资源结合的知识或培训？（可多选）
新能源产业链与核心技术概览
行业人才地图与招聘策略
行业薪酬数据与激励体系
组织文化与领导力建设
合规政策与ESG（环境、社会、治理）
暂无兴趣
您所在公司或您接触过的客户中，是否有涉及新能源业务？
是，公司/客户主营业务就是新能源
是，公司/客户有部分新能源相关业务
否，但未来有计划涉足
否，且暂无相关计划
不清楚
对于人力资源从业者进入新能源行业发展，您还有什么其他的看法、顾虑或建议？