您目前所在的岗位属于？
人力资源规划与招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
其他
您对新能源（如太阳能、风能、储能、电动汽车等）领域的整体了解程度是？
非常了解，有深入研究或相关工作经验
比较了解，关注行业动态
一般了解，知道基本概念
不太了解，仅听说过
完全不了解
您认为，人力资源工作者了解新能源行业知识，对您开展以下哪些工作有帮助？（可多选）
招聘与人才吸引
设计培训体系
制定薪酬策略
员工职业发展规划
理解业务部门需求
企业文化建设与宣导
其他
您认为公司未来在新能源领域的发展，对您当前的人力资源工作提出了哪些新要求？您最关注的是？
需要掌握新能源行业人才画像与招聘渠道
需要设计新能源相关的专业培训课程
需要理解新能源业务以支持业务部门
需要调整薪酬激励以匹配行业特点
目前感觉影响不大
其他
您个人对参与新能源相关知识与技能培训的兴趣有多大？（1-5分，1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过培训，主要了解新能源领域的哪些方面？（可多选）
行业政策与发展趋势
核心技术原理与产业链
主要企业及竞争格局
典型岗位与能力要求
行业薪酬水平与激励特点
企业文化与价值观
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播/录播课程
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
工作坊/案例研讨
行业专家分享会
其他
您认为每次培训的合适时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天
根据内容灵活安排
您希望培训的频率是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
根据系列课程安排
您认为有效的培训评估方式应包括哪些？（可多选）
课后满意度问卷
随堂测验或考试
培训后行为改变观察
工作成果改善评估
无需特别评估，有收获即可
您认为，阻碍您参与新能源相关培训的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
培训内容与实际工作关联度不高
对新能源领域兴趣不足
缺乏合适的培训资源或渠道
没有阻碍，愿意积极参与
您是否有具体希望了解的新能源细分领域、技术或公司案例？请简要说明。
对于本次新能源主题的培训，您还有哪些具体的建议或期望？
如果公司组织系统的新能源知识培训，您愿意投入多少业余时间参与学习？
几乎不占用业余时间
每周1-2小时
每周3-5小时
愿意根据课程需要投入
视培训内容和形式而定
总体而言，您认为公司为人力资源团队提供新能源相关培训的紧迫性如何？（1-5分，1分表示完全不紧迫，5分表示非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★