您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业的主要业务领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业
能源/化工
其他
您在企业中的人力资源角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/负责人
业务部门HRBP
其他
您个人对“新能源”（如太阳能、风能、储能、电动汽车等）相关知识的了解程度是？
非常了解，有深入研究
比较了解，关注相关信息
一般了解，知道基本概念
不太了解
完全不了解
您认为新能源行业的发展对整体就业市场（岗位数量与结构）的影响趋势是？
创造大量新岗位，是未来就业增长点
有增有减（传统岗位减少，新岗位增加），总体稳定
影响不大，仅对特定行业有影响
可能导致部分传统行业岗位流失，负面影响大于正面
不清楚
您认为新能源相关企业在招聘时，最看重候选人哪些方面的能力或素质？（最多选3项）
专业技术知识与技能
跨领域学习与适应能力
创新思维与问题解决能力
政策理解与市场洞察力
项目管理与执行能力
团队协作与沟通能力
可持续发展理念与社会责任感
在您看来，当前人力资源市场上，符合新能源企业需求的专业人才供给情况如何？
供不应求，缺口很大
供需基本平衡
供大于求，竞争激烈
不清楚
您所在的企业是否已开展或计划开展与新能源相关的业务（如使用新能源、投资新能源项目、生产新能源产品等）？
已经开展
有明确计划，1-2年内启动
正在评估中，尚无明确计划
暂无计划
不清楚
如果贵企业涉足新能源领域，您认为在人力资源方面将面临哪些主要挑战？（最多选3项）
缺乏对口专业人才，招聘困难
现有员工知识技能与新能源业务不匹配
需要设计新的薪酬激励体系
企业文化与转型需求不协调
培训体系需重构，成本高
相关政策法规不熟悉
其他
您认为HR部门在推动企业向新能源转型过程中，应扮演什么角色？
战略伙伴，引领人才规划与组织变革
支持部门，提供招聘与培训服务
跟随者，执行业务部门需求
目前关系不大，是业务部门的事
对于新能源转型可能带来的岗位变化（如新设、转型或淘汰），您认为HR应提前多久开始进行人才规划与储备？
1-2年
3-5年
5年以上
根据业务进展随时调整
不需要提前规划
请评估您个人对“新能源是未来经济发展必然趋势”这一观点的认同程度。（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人是否愿意为了从事新能源相关的工作而接受新的技能培训或职业转型？
非常愿意，这是重要机遇
比较愿意，视具体情况而定
一般，没有特别倾向
不太愿意
完全不愿意
您主要通过哪些渠道获取关于新能源行业及人才趋势的信息？（最多选3项）
行业研究报告/白皮书
专业媒体/网站/公众号
企业内部信息
行业会议/论坛/培训
同行交流
政府/协会发布
社交媒体
您认为，高校或职业培训机构在培养新能源人才方面，目前做得如何？
非常好，专业设置与市场需求匹配
一般，有相关专业但培养质量参差不齐
滞后，专业设置和课程内容跟不上市场变化
不了解
您认为当前人力资源服务商（招聘网站、猎头、培训公司等）对新能源行业的服务支持力度如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从长远看，您认为“绿色技能”（与可持续发展、环保、新能源相关的技能）会成为未来职场人才的必备素养吗？
一定会，是核心素养之一
可能会，对部分岗位很重要
不一定，看行业和岗位
不太可能，只是附加项
肯定不会
您希望获得哪些关于“新能源与人力资源”结合的更多支持或信息？（最多选3项）
行业人才需求趋势与薪资报告
成功企业的人力资源转型案例
新能源相关岗位的胜任力模型
针对HR的专题培训或课程
相关政策法规解读
人才招聘渠道与策略
其他
请分享您对人力资源如何更好地拥抱新能源趋势，或对本次调研的任何其他想法。