您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中主要负责的HR职能领域是？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/数字化
HR综合管理
您认为您所在企业HR部门的整体数字化水平处于哪个阶段？
初级阶段：主要依赖Excel/Word等基础工具，无核心HR系统
信息化阶段：拥有核心的HRMS（人事管理系统），处理基础流程
数字化阶段：系统集成度较高，开始应用数据分析辅助决策
智能化阶段：广泛使用AI、大数据等技术进行预测与自动化
在您的工作中，以下哪些HR场景已经应用了数字化工具或系统？（多选）
招聘（ATS、视频面试、AI筛选）
入职与离职流程（电子签、在线办理）
考勤与排班
薪酬计算与发放
在线学习与培训（LMS）
绩效管理与360度评估
员工自助服务（查询、证明开具）
员工敬业度/满意度调研
人力资源数据分析与报表
您认为推动企业HR数字化转型最主要的动力来源是？
公司高层战略要求
提升HR运营效率与降低成本
改善员工体验与满意度
应对市场竞争与业务发展需要
数据驱动决策的需求
请评估您个人对HR领域新兴数字化技术（如：AI招聘、RPA流程自动化、人才分析等）的熟悉程度。（1分=非常不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取HR数字化转型的相关信息与知识？（多选，但请选择最主要的一项）
行业会议/论坛/展会
专业媒体/网站/公众号
同行交流/社群
供应商的产品推介
公司内部培训/分享
学术研究/报告
在为您所在部门或企业选购HR数字化产品或服务时，您会重点关注哪些因素？（多选）
产品功能与匹配度
价格与总体拥有成本（TCO）
供应商的品牌与口碑
系统的易用性与员工体验
数据安全与合规性
系统的可扩展性与集成能力
售后服务与技术支持
是否有成功案例
在HR软件/服务的采购决策中，您通常扮演的角色是？
最终决策者
主要评估与推荐者
使用需求提出者
预算审批者
普通使用者/无决策参与
总体而言，您向同行推荐您当前正在使用的主要HR系统/软件的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
过去一年中，您个人或您所在的团队在HR数字化学习（如课程、认证）上的投入大约为？
几乎没有投入
1000元人民币以下
1001-5000元人民币
5001-20000元人民币
20000元人民币以上
您认为未来1-2年，您所在企业最有可能在以下哪个HR领域增加数字化投入？（多选）
招聘技术（如AI面试官、人才库激活）
员工体验平台（EX Platform）
人力资源数据分析（People Analytics）
学习与发展平台（个性化学习路径）
绩效管理与持续反馈工具
灵活用工与劳动力管理平台
您认为目前阻碍HR数字化转型进程的主要障碍是什么？
预算限制
缺乏高层支持
现有系统陈旧，替换成本高
内部员工数字化技能不足
对数据安全与隐私的担忧
找不到完全符合需求的解决方案
对于HR数字化服务商（如SaaS软件公司、咨询公司），您最希望他们提供或改进的是什么？（例如：更灵活的定价、更落地的培训、更好的集成方案等）
您是否愿意在未来参与更多关于HR数字化的深度调研或产品体验活动？