您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造/工业
零售/快消
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在组织中的角色/职位是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/VP
企业管理者/CEO
IT/技术部门人员
其他部门员工
其他
您如何评价您所在企业当前人力资源管理的数字化水平？
非常低，基本依赖手工操作
较低，部分流程（如考勤）已电子化
中等，有核心HR系统（如e-HR）
较高，多个模块（招聘、绩效等）已实现数字化
非常高，已整合AI、大数据等前沿技术
您认为人力资源数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）
招聘与人才获取（如ATS、AI面试）
员工入职与档案管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理与考核
培训与学习发展（LMS）
员工自助服务（ESS）与流程自动化
人力资源数据分析与决策支持
企业文化与员工体验平台
您主要通过哪些渠道了解HR数字化产品或服务的信息？
行业会议/展会
专业媒体/网站/公众号
供应商销售/市场活动
同行/同事推荐
学术研究报告
社交媒体/论坛
其他
在评估和选择HR数字化解决方案时，您认为最重要的三个考量因素是什么？请选择最重要的一个。
产品功能与匹配度
价格与总体拥有成本
供应商品牌与口碑
系统稳定性与安全性
易用性与员工体验
实施与售后服务支持
数据集成与扩展能力
您认为当前市场上的HR数字化产品/服务，在“满足企业个性化需求”方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业采购或订阅HR数字化产品/服务的主要决策模式是？
HR部门主导决策
IT部门主导决策
HR与IT部门共同决策
公司管理层直接决策
尚未采购过此类产品/服务
您所在企业当前在HR数字化方面的年度预算投入水平如何？
暂无明确预算
5万元人民币以下
5万-50万元人民币
50万-200万元人民币
200万元人民币以上
不清楚
您认为企业在推进HR数字化转型过程中，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
管理层支持与战略认知不足
预算与资源限制
员工抵触或使用习惯难以改变
现有系统老旧，数据迁移困难
市场上产品繁多，选型困难
缺乏专业的数字化人才
数据安全与隐私合规顾虑
其他
您对SaaS（软件即服务）模式的HR系统接受度如何？
非常接受，是未来主流趋势
比较接受，但会考虑数据安全
一般，更倾向于本地部署
不接受，只考虑本地部署
不了解SaaS模式
您认为AI（人工智能）在HR领域的应用前景如何？
前景广阔，将深刻改变HR工作模式
有一定前景，但主要辅助特定环节
前景有限，HR工作仍以人性化沟通为核心
难以判断，需要观察
不看好，可能存在风险与偏见
您个人对于尝试和使用新的HR数字化工具或平台的意愿有多强？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您所在企业最有可能在哪些HR领域增加数字化投入？（可多选）
招聘与人才测评
员工绩效与目标管理（OKR等）
在线学习与培训平台
员工敬业度与满意度调研
人力资源数据分析（BI）
灵活用工/零工管理平台
员工福利弹性平台
暂无明确计划
您更倾向于通过哪种方式获取HR数字化服务？
一次性买断软件（本地部署）
按年/按月订阅（SaaS）
按使用量/员工数付费
免费基础版+增值服务
尚未考虑清楚
基于您的了解，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前使用（或了解过）的HR数字化产品/服务提供商？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于HR数字化产品/服务的供应商，您最希望他们改进或提供哪些支持？
请用一句话描述您心目中理想的“数字化人力资源部门”应具备的核心特征。