您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
绩效管理
员工关系
人力资源信息化（eHR）
综合管理
您认为您所在企业的人力资源管理数字化水平处于哪个阶段？
基本无数字化，以手工操作为主
部分模块（如考勤、薪酬）实现信息化
核心模块（招聘、绩效、培训等）实现系统化
数据驱动决策，实现智能化分析
您认为人力资源数字化转型最应优先投入在哪些方面？
招聘流程自动化（ATS）
员工自助服务平台
数据分析与人才洞察
在线学习与发展平台
绩效管理流程线上化
薪酬福利计算与发放
请评估您对市场上主流人力资源SaaS服务（如钉钉、企业微信、飞书人事、北森、Moka等）的了解程度。（1分为非常不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前是否正在使用或计划采购专业的人力资源数字化系统/服务？
已全面使用
部分模块在使用
正在选型/计划采购
暂无计划
综合考虑功能、服务和价格，您向同行推荐当前正在使用的人力资源数字化系统的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在评估一项人力资源数字化服务时，哪个因素对您的采购决策影响最大？
功能匹配度与易用性
价格与总体拥有成本
供应商品牌与口碑
实施与售后服务支持
数据安全与合规性
对于一项年费在10万元左右的中型人力资源SaaS系统，您的第一反应是？
非常便宜，远低于预算
价格合理，在预算范围内
价格偏高，需要仔细评估价值
过于昂贵，难以接受
如果一项新功能（如AI简历筛选）能使招聘效率提升20%，但会使系统年费增加15%，您会？
非常愿意，效率提升价值远超成本
愿意，但需要看到明确的投资回报率计算
犹豫，需内部讨论
不愿意，现有成本已到上限
您能接受的人力资源数字化服务付费模式有哪些？
按员工人数/年订阅
按功能模块购买
一次性买断（本地部署）
按使用量/次数付费
免费基础版+增值服务付费
如果供应商提供“基础功能包+可选增值模块”的模式，您更倾向于？
只购买最核心的基础包，控制成本
根据实际需求，选择性购买1-2个增值模块
购买大部分增值模块，以追求功能完整
需要供应商提供定制化的打包方案
请描述您心目中理想的人力资源数字化服务，其应具备的最核心价值是什么？（例如：极致性价比、无与伦比的用户体验、深度行业定制等）
当您发现一个心仪的系统价格超出预算时，您通常会？
申请追加预算
寻找功能相似的替代品
与供应商协商价格或分期
暂缓采购计划
您认为当前市场上人力资源数字化服务的价格透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“免费试用”策略，您认为对您的采购决策影响大吗？
影响巨大，是决策的必要环节
有一定影响，有助于了解产品
影响不大，更相信案例和口碑
没有影响
您主要通过哪些渠道获取人力资源数字化产品或服务的价格信息？
供应商官网/销售
行业咨询报告
同行/朋友推荐
行业展会/研讨会
社交媒体/专业论坛
在价格谈判中，您最希望从供应商那里获得哪些额外的让步或增值服务？（例如：更长的免费维护期、额外的培训名额、免费的数据迁移服务等）
总体而言，您对人力资源数字化转型的态度是？
积极拥抱，是必然趋势
谨慎乐观，需要看到明确收益
被动跟随，因竞争或管理要求
持保留态度，更信任传统方式
您还有哪些关于人力资源数字化转型或相关服务定价的其他看法或建议？