您目前所在的人力资源职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
人力资源业务伙伴（HRBP）
综合管理
您所在公司的员工规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您个人采用远程办公模式（每周至少一天不在办公室工作）的频率是？
完全远程（100%时间）
高频远程（每周3-4天）
混合远程（每周1-2天）
偶尔远程（每月几次）
几乎不远程
总体而言，您对当前远程办公的整体体验满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的集中办公相比，您认为远程办公对您个人工作效率的影响是？
在远程办公中，您认为最大的挑战或困难来自于哪些方面？（可多选）
沟通与协作效率下降
工作与生活界限模糊
缺乏团队归属感与社交
家庭环境干扰
网络或技术设备问题
公司政策与支持不足
自我管理与自律困难
职业发展机会感知减少
您所在公司为支持远程办公提供了哪些资源或政策？（可多选）
提供办公设备补贴或借用
报销通讯与网络费用
提供灵活的工作时间安排
提供线上协作工具（如Teams, Zoom, 飞书等）
定期组织线上团队建设活动
提供心理健康或压力管理支持
制定了明确的远程工作绩效评估标准
提供远程办公技能培训
其他
基于您目前的远程办公体验，您有多大意愿向同行推荐您公司的远程办公模式？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为远程办公对员工敬业度（Engagement）的影响总体是？
积极影响为主
消极影响为主
影响不大，取决于个人与管理
不确定
在远程环境下，您认为哪种沟通方式对于保持团队凝聚力最有效？
定期的全员视频会议
小团队/项目组的即时通讯群
非工作相关的社交频道（如闲聊群）
一对一视频或电话沟通
异步文档协作与评论
线下 occasional聚会
您对公司在远程办公期间提供的技术工具支持（如软件、IT服务）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公是否会成为贵公司未来长期的主流工作模式之一？
是的，会成为主流模式之一
会作为重要补充，但非主流
短期内会维持，长期不确定
只是临时措施，将逐步回归办公室
不清楚
作为HR从业者，您认为在管理远程团队时，哪些人力资源管理实践最需要调整或加强？（可多选）
招聘与入职流程
绩效管理与目标设定
薪酬与福利政策
培训与学习发展
员工关怀与心理健康
企业文化与价值观传播
合规与数据安全
内部沟通与信息透明化
请分享一个您认为公司在支持远程办公方面做得最成功或最令您满意的具体事例或措施。
对于希望更好地支持远程员工的企业，您最重要的建议是什么？
您个人最看重远程办公带来的哪些好处？（可多选）
节省通勤时间与成本
更好的工作与生活平衡
更灵活的工作时间安排
更安静、专注的工作环境
更自由的居住地选择
更舒适的个性化办公空间
减少不必要的办公室社交压力
其他
您对当前远程办公模式下，与直属上级的沟通效率和效果满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的远程办公频率（每周不在办公室的天数）是？
0天（完全办公室办公）
1-2天
3-4天
5天（完全远程）
视工作任务灵活安排，无固定频率
如果未来可以选择，您个人更倾向于哪种工作模式？请简要说明原因。（例如：完全远程、混合制、完全办公室等）
您认为公司在评估远程办公员工的绩效时，应该更侧重于？
工作成果与输出质量
工作过程的可见度与投入时间
目标达成情况
团队协作与贡献
综合以上所有因素
您希望通过哪些方式进一步提升远程办公的体验？（可多选）
获得更先进的协作软硬件
公司提供更清晰的远程工作指南
管理者提供更频繁的反馈与认可
增加与同事的非正式线上交流机会
提供家庭办公环境优化补贴
组织线下团队聚会或 retreat
提供更多关于时间管理与心理调适的培训
其他