您所在的组织类型是？
律师事务所
企业法务部门
政府/司法机关
法律科技公司
其他（请说明）
您在组织中的职位是？
合伙人/负责人
高级管理人员（如法务总监）
招聘/人力资源负责人
团队负责人/律师
其他
您所在组织的人员规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
500人以上
贵组织在过去一年中，主要招聘哪些类型的法律人才？（可多选）
诉讼律师
非诉律师（如并购、上市）
合规/风控专员
知识产权律师
公司法务
法律秘书/助理
实习生
其他
贵组织招聘法律人才最主要的渠道是？
内部推荐
招聘网站（如智联、前程无忧）
法律行业垂直招聘平台
校园招聘
猎头服务
其他
您对目前主要使用的招聘渠道（如上题所选）在招聘效率方面的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？（最多选择3项）
毕业院校及专业
法律职业资格证
过往工作/实习经历
专业技能（如外语、特定领域经验）
薪酬期望
软技能（沟通、团队协作）
其他
在面试中，除了专业能力，贵组织通常会考察候选人的哪些素质？（可多选）
逻辑思维与应变能力
职业道德与诚信
客户服务意识
抗压能力
学习能力与潜力
团队合作精神
其他
对于初级法律人才（如应届生或工作3年以内），贵组织最倾向于提供哪种培养方式？
“师徒制”一对一指导
系统化的内部培训课程
鼓励参与外部专业培训
轮岗实践
其他
总体而言，您向同行推荐在贵组织工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
贵组织是否使用过法律科技工具（如合同管理、法律检索、智能文书等）来辅助工作？
是，已广泛使用
是，部分使用
否，但计划使用
否，暂无计划
您认为法律科技工具在哪些方面最能提升团队效率？（可多选）
法律文书起草与审核
案例与法规检索
合同全生命周期管理
工作流程自动化
知识管理与共享
客户关系管理
其他
在日常工作中，您认为团队面临的最大挑战是？
案源/业务拓展压力
专业人才招聘困难
项目/案件工作负荷过重
知识更新与持续学习
跨部门/客户沟通协调
其他
贵组织是否建立了明确的法律人才晋升与发展通道？
是，有清晰、公开的体系
是，但不明确/不公开
否，主要依赖个人表现与机遇
不确定
您认为目前法律行业人才市场的流动性（跳槽频率）如何？（1分为极低，5分为极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于远程/混合办公模式，贵组织的态度是？
全面支持并已实施
部分岗位支持
仅作为特殊情况下的补充
不支持
不确定
您主要通过哪些方式了解行业动态与人才市场趋势？（可多选）
行业媒体与报告
同行交流/社群
专业会议/论坛
招聘平台数据
内部数据分析
其他
您认为未来3年，法律行业最紧缺的人才类型会是？
精通特定领域的资深专家
懂技术（法律科技）的复合型人才
具备商业思维的律师
国际化法律人才
基础法律事务处理人员
其他
对于提升法律人才的招聘效率与质量，您有何具体建议或期望？（如对招聘平台、行业组织、教育机构的建议）
请描述您心目中理想的“法律科技工具”应具备的核心功能或特点。
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，分享更多见解？