您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？
服装设计/成衣制造
面料/纱线/纤维生产
印染/后整理
纺织机械/设备
品牌/零售/电商
其他
您在企业中担任的职位与招聘/用人相关的程度是？
直接负责人（如HR、部门主管）
间接参与（提供需求、参与面试）
不直接相关，但了解情况
其他
贵公司目前招聘需求最紧迫的岗位类型是？
设计研发类（设计师、版师）
技术工艺类（工艺工程师、IE工程师）
生产管理类（车间主任、班组长）
营销销售类（销售代表、电商运营）
供应链管理类（采购、跟单）
其他职能类（行政、财务）
贵公司主要通过哪些渠道招聘服装纺织专业人才？（可多选）
行业专场招聘会
专业招聘网站（如纺织人才网）
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
内部推荐
校企合作/校园招聘
社交媒体/行业社群
猎头公司
其他
在评估候选人时，您认为以下哪项因素最为重要？
专业技能与经验
行业知识熟悉度
学习能力与潜力
工作态度与稳定性
团队协作与沟通能力
您认为当前市场上，符合贵公司要求的服装纺织专业人才的供给充足度如何？（1-非常短缺，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
候选人专业技能与岗位不匹配
行业新兴技能（如数字化、可持续）人才稀缺
招聘周期过长
其他
对于新入职的服装纺织专业人才，贵公司通常提供多长时间的岗前系统培训？
少于1周
1-4周
1-3个月
3个月以上
视岗位而定，无固定周期
贵公司更倾向于招聘有经验的成熟人才，还是培养应届毕业生/潜力新人？
主要招聘成熟人才
主要招聘并培养新人
两者并重，根据岗位需求决定
视公司发展阶段而定
总体而言，您向同行推荐在贵公司工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
为提升员工技能、适应行业发展，贵公司提供了哪些培训或发展支持？（可多选）
内部技能培训
外部专业机构培训
行业展会/研讨会参与
在线课程学习平台
师傅带徒弟/导师制
学历/证书进修补贴
目前提供较少
其他
您认为，当前服装纺织行业人才最需要提升的技能或知识领域是？
数字化技术应用（如CAD、3D设计、智能制造）
可持续与环保材料知识
供应链管理与优化
市场趋势与消费者洞察
跨部门沟通与项目管理
其他
贵公司是否建立了明确的人才梯队或继任计划？
是，有完善的体系
有初步规划，正在建设中
暂无，但已意识到重要性
暂无相关计划
您如何看待灵活用工（如项目制、兼职、外包）在服装纺织行业的应用前景？
是未来重要趋势，会积极采用
可作为常规用工的补充，部分岗位适用
适用性有限，主要依赖全职员工
不确定
对于服装纺织行业未来的人才培养与招聘，您最重要的建议或期望是什么？（例如：高校教育、行业培训、政策支持等）
您预计未来一年内，贵公司的招聘规模将如何变化？
显著扩大
小幅扩大
基本持平
小幅收缩
显著收缩
不确定
除了薪酬福利，您认为哪些因素最能吸引和留住服装纺织专业人才？（可多选）
清晰的发展通道和晋升机会
有挑战性和成就感的项目
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
公司品牌与行业地位
培训与学习成长机会
其他
您是否使用过专业的HR软件或招聘管理系统来提升招聘效率？
总体而言，您对贵公司目前的招聘流程与人才管理效能的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
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